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三天试用期没过有工资吗
试工3天被辞退
没工资
,过了进入
试用期
才有那
3天工资
,这样的工作值得做吗...
答:
要跟你确认的是试用期劳动法规定也是需要付薪的,没有说试用期没通过,然后试用期七天的
工资
不用支付这个规定的,所以你可以合法的争取你的权益,劳动法规定是试用期工资可以是不低于正式工资的80% ,所以如果单位跟你说
试用期没有通过
所以不支付
薪资
给你,那么这个单位本身也不是正规的单位,所以你要...
试用期三天
单位说不合适,就被开了,然后说没做到三天也
没有工资
。
答:
单位这样操作是违法的,按照劳动法可以去诉讼这个事情,因为你在这家公司做一天工作都是你的劳动力,你都应该支付取你的劳动报酬,而且还有一点就是他们无缘无故的这样开除一个人更
不
对的。所以你可以去法律援助中心去寻求帮助,完全可以胜诉的。
员工
三天
试岗
没有工资
犯法吗
答:
法律分析:犯法。1、试岗
三天
,
没有薪资
是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过七天才签订入职协议是合法的,3、三个月
试用期
过后,才签劳动合同是违法的,应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期,要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律...
未
满18周岁干
三天试用期
应该给钱吗?
答:
需要注意的是,
试用期
的工资和劳动合同期内的
工资不
同,一般会按照试用期的时间长短、工作内容、用人单位的规模和员工的工作表现等因素来确定。因此,如果用人单位
没有
与员工就试用期期间的工资进行协商或者
未
按照规定支付工资,员工可以向用人单位提出申诉或者采取法律行动来维护自己的合法权益。
试用期三天
第四天被辞退
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,无论是否在
试用期
,无论工作了几天,用人单位辞退劳动者当天的,用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。不给工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
试用期三天没有
合同
没有工资
合法吗
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
三天试用期
干了两天自离有
没有工资
?
答:
如果是
三天试用期
,干了两天自己离职了,一般的话企业是不会再发
工资
的,因为这样的员工本身对企业也会造成了一定的损失啊
...
工资
也可以。公司领导说
试用期3天
,3天内是观察期,这个公?
答:
公司领导说
试用期3天
,3天内是观察期,很多公司都是这样的,如果
三天
内自己不去了,就
没有工资
,一般招人的公司不可能让一个员工只做三天的,除非这个人不适合公司,否则他们为面试付出的成本也不够,而且新手根本做不好什么事情。
职场中
试用期三天
或七天
不
给
工资
,对从你有什么看法?
答:
我认为不管是
试用期
7天
没过
,被单位劝退;还是试用期7天做了
3天
之后觉得自己不是很喜欢这份工作,或者对公司的其他情况有不满意,自己选择离职的。一个有格局的公司都应该依法发放这几天
工资
。就算7天试用期是在与其他要离职的人员交接工作,也是付出了劳动的。按理职工付出劳动,企业就应当支付报酬。不过...
职场中
试用期三天
或七天
不
给
工资
你会怎么办?
答:
辞退,说明是公司的主动行为,更应当给
工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有
3天
,也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
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