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三年服务期能不能辞职
三年服务期可以辞职
吗
答:
法律分析:需要提前30天书面通知用人单位解除合同
。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同,是法律法规的规定,工作人员不满意服务期限,不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的,需要提前30天书面通知事业单位,否则,构成违法解除聘用合同,应当赔偿事业单位损失。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二...
事业单位有
3年服务
年限,
不
满
服务期辞职
会怎样?
答:
3. 员工如不满足服务期限要求,不具备法定条件随时解除合同的权利
。4. 如员工选择辞职,必须提前30天以书面形式告知事业单位,否则可能因违法解除合同而需赔偿单位损失。5. 用人单位与员工在合同中约定违约金时,应遵循以下原则:违约金是双方约定的结果,员工违反服务期约定应按约支付违约金。6. 合同中...
事业编
三年服务期可以辞职
吗
答:
法律分析:可以
。员工在服务期内是可以提出辞职的,如果有特殊情况,需要和聘用单位协商一致,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十六条 事业单位与实行...
三年服务期可以辞职
吗
答:
可以
。员工在服务期内是可以提出辞职的,如果有特殊情况,需要和聘用单位协商一致,解除劳动合同。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...
如果签订劳动合同
3年可以离职
吗?
答:
如果签订劳动合同3年也是可以离职的
。在我国的劳动合同解除的情形中,只要我国的劳动者提前打书面报告,即使是在劳动合同的服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是,这时候一定要保留劳动合同解除的书面报告或是批准离职的证据,以防止意外状况的出现。 可以。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行...
...做
服务
员,要求签
三年
合同,合同期未满
可以辞职
吗?如果可以辞职,那店...
答:
合同期未满劳动者是
可以辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了技术培训,支付了培训的费用,用人单位能提供培训期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者...
服务期
内
可以辞职
吗
答:
国家对于
服务期
的态度是完全
不可以辞职
的,当然如果公务员必须想要辞职的话也是可以的,只不过要付出一定的代价,就是要交纳违约金。原则上是不可以这样做的,但是如果想走的话谁也拦不住。所以这个时候就必须拿违约金以及要付出被记录在档案上的代价。一、服务期内可以辞职吗可以,但有条件。一般来讲,...
...现想
辞职
当时招聘简章上规定必须在单位
服务三年
请问这个对辞职有影...
答:
现在规定离去自由,你完全
可以辞职
,
服务期三年
,如果三年内单位为你提供了专项培训,那么是需要交纳培训费的。其他的,就没神马了,我们单位辞职的每年都有,理由诸如,夫妻两地分居、父母年老在外地,考博、经商等等。没有关系的。
劳动合同签
3年
中间
可以辞职
吗
答:
也就是说,劳动者只要提前三十天打书面报告,即使是在
服务期
内依旧
可以辞职
。但需要注意的是,这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据,以防止意外状况的出现。如果劳动者没有提前三十天
提出离职
,用人单位也
不
存在违反劳动合同的情形下,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人...
签
三年
合同
可以辞职
吗?会违约吗
答:
法律分析:不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位
辞职不
违约。签了
三年
合同突然辞职是不算违约的,一般员工只要提前三十天通知用人单位
离职
,并办理好交接的工作,这种行为就算是履行了自己的义务,只要与用人单位没有任何的经济纠纷期限一到就
可以
直接走人。辞职一般不需要支付违约金。除了“...
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