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上个月工资下个月发
下个月发上个月工资
合法吗
答:
法律分析:不超过一个月,是合法的
。公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。根据相关规定:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动...
下个月发上个月
的
工资
是怎么算的
答:
该时间段发上个月的
工资
的计算方法如下:
下个月发上个月
的工资需要确定工资计算期间:工资的计算期间通常是从每月的1日到月底。这意味着,如果在1月1日加入一家公司,第一个月的工资将在2月发放。计算计薪天数:计薪天数包括应出勤的天数和公司提供的福利性假期天数。计算当月工资:这一步是计算的核...
上个月工资下个月
月底发违法吗
答:
1. 一般情况下,工资应当每月支付给劳动者。
2. 如果用人单位延迟支付本月工资至下个月,这种做法通常被视为违法
。3. 根据我国劳动法规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。4. 用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。5. 工资支付必须遵守国家相关规定,确保劳动者的合法权益。6. 工资的支付前提...
下个月发上个月工资
合理吗
答:
法律分析:合理,根据劳动法规定,企业必须按月向员工支付工资报酬,工资至少每月支付一次
,具体工资发放日期由劳动者和用人单位协商约定,只要工资支付周期不超过一个月都是合理的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
上个月工资下个月
月底发违法吗
答:
综上所述,
上个月工资
在下一个月月底发放是否合法,取决于合同中的约定和是否违反了劳动法规。如果合同明确规定且合法,这种发放方式是允许的。雇主在发放工资时应避免拖欠,并确保劳动者的权益不受损害。如果劳动者发现雇主违法行为,应及时投诉,以保护自己的权益。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》...
上个月工资下个月
月底发违法吗
答:
一般来讲,
工资
是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将本月的工资拖到
下个月发
,这种做法是违法的。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
上个月
的
工资下个月发
合法吗
答:
法律分析:劳动者
工资
是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资到
下个月
才发的,是属于违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
工资下个月发
合法吗?
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
这个
月工资下个月发
正常吗
答:
法律分析:是合法的,用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定是正常的。
工资
次月发放没什么问题,不超过一
个月
不违法 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这个月的
工资下个月发
合理吗
答:
实行周、日、小时
工资
制的可按周、日、小时支付工资。 例如,如果你们单位约定是每月25日发放
上个月
的工资,则这样做法并不违法,是合法合规的。 再说了,只有这个月过完了,才知道员工这个月的出勤情况,等公司统计完出勤情况,再上报财务、所以,任何地方不会出现当月发当月的工资。
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为什么要下个月发这个月工资
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下个月发工资