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下个月底发上个月工资合法吗
上个月工资下个
月
月底发违法吗
答:
一般来讲,工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将本月的工资拖到下个月发,
这种做法是违法的
。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
上个月工资下个
月
月底发违法吗
答:
上个月工资下个月月底发放是否违法,
取决于劳动合同的具体约定以及是否违反了相关劳动法规
。若劳动合同中有明确约定且符合法律规定,这种发放方式就是合法的。但用人单位在发放工资时应确保不拖欠、不损害劳动者的权益。若劳动者发现用人单位存在违法行为,应及时向相关部门投诉,维护自己的合法权益。法律依据...
下个
月
发上个月工资合法吗
答:
法律分析:不超过一个月,是合法的
。公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。根据相关规定:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动...
下个
月
发上个月工资合理吗
答:
法律分析:合理
,根据劳动法规定,企业必须按月向员工支付工资报酬,工资至少每月支付一次,具体工资发放日期由劳动者和用人单位协商约定,只要工资支付周期不超过一个月都是合理的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
上个月工资下个
月
月底发违法吗
答:
工资在下一个月月底发放并不违法
,这通常取决于劳动合同中的约定。如果合同明确规定了工资发放时间,且符合法律规定,那么这种发放方式是合法的。例如,如果合同中约定“上个月工资在下一个月月底发放”,那么这一条款是合法的。然而,工资发放还需遵循劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,...
上个月
的
工资下个
月
发合法吗
答:
法律分析:劳动者
工资
是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资到
下个月
才发的,是属于违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
当月
工资
下月
月底发合法吗
答:
法律分析:一般来讲,
工资
是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将本月的工资拖到
下个月
发,这种做法是
违法
的,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的...
上个月工资下个
月
月底发违法吗
答:
1. 一般情况下,工资应当每月支付给劳动者。2. 如果用人单位延迟支付本
月工资
至
下个月
,这种做法通常被视为
违法
。3. 根据我国劳动法规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。4. 用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。5. 工资支付必须遵守国家相关规定,确保劳动者的
合法
权益。6. 工资的支付前提...
工资下个月发合法吗
?
答:
法律分析:工资按月发放,隔
月发放违法
,本
月工资
下月
发合法
。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
用人单位跨
月发工资
是否
违法
?
答:
用人单位应该按月给劳动者
发工资
,
工资发放
周期最迟不得超过一个月,也就是
下个月月底
前必须结清劳动者
上月工资
,否则劳动者有权到劳动监察大队投诉,劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,...
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