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不定时工作制不能超过多少小时
签订
不定时工作制
合同,单平时超长加班,每周工作时间都
超过
40
小时
,周末...
答:
不定时工作制
应该是大家俗话说的类似钟点工那样,可以口头订立合同,每天工作
不超过
4个
小时
。你那个应该是倒班,根据国务院有关规定每周不超过40个小时,否则就是加班了~~你可以到劳动监察或劳动仲裁部门寻求帮助,都不收费
不定时工作制
每月上班可以超168个
小时
吗?
超
168小时后的上班时间是怎么处...
答:
实行综合计算工时
工作制
的企业,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间总数
超过
该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时间。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
不定时工作制
周末加班是否可以算加班费?
答:
首先
不定时工作制
需要批准,如上所述。其次,不定时工作制有严格要求,用工单位必须到劳动部门审批,且在单位时间内总工时
不能超过
法定的总工时。也就是说,一般加班是没有加班费的,但是只能依据总工时来要求。2008年4月1日实施的《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》第16条...
不定时工作制
的单位是不是可以,要求员工工作时间
超过
8
小时
,一周超过40...
答:
企业因生产特点
不能
实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算
工作
...
请问什么叫
不定时工作制
?
答:
鉴于每个企业的情况不同,企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究,并按有关规定报批。很多企业和员工对实行
不定时工作制
是否需支付加班费不是很清楚,在实践中常常引发劳动争议,就这个问题,《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点
不能
实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作...
不定时工作制超过几个小时
算加班?
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准
工作
时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者工资。(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又
不能
安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(三)用人单位...
劳动合同中写明实行
不定时工作制
,我可以索要加班费吗?急!!!
答:
3、但是
不定时工作制
,不是在劳动合同中自行约定就生效的,用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制,得到审批后才能实施;4、对于不定时工作制,一般控制在每周工作
不超过
四十
小时
,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的...
劳动法关于解决企事业用人单位
工作
时间
超过
8
小时
的规定
答:
标准
工作
时间原则上为每天工作八
小时
,每周的工作时间最长不
超过
四十四小时。法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律分析劳动者是有休息的权利的,实际上就是相关法律规定的休息权。因为如果用人单位...
正常上班是
多少小时
,如果
超过
正常时间算加班吗?加班的工资该怎么算...
答:
加班工资分为
工作
日加班、周末加班和法定假日加班,加班工资计算方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点
不能
实行本法第...
国家法定每个月
工作
时长是
多少
?
答:
3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、第三十九条 企业因生产特点
不能
实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。上四天休两天,那么1月上班天数为:21天。首先你每天的工资为:1500/20.83=72,每
小时
工资为:72/8=9。1月基本工资...
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