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不定时工作制不能超过多少小时
国家法定每个月
工作
时长是
多少
?
答:
3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、第三十九条 企业因生产特点
不能
实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。上四天休两天,那么1月上班天数为:21天。首先你每天的工资为:1500/20.83=72,每
小时
工资为:72/8=9。1月基本工资...
综合计时
工作制
规定
答:
10月4日、5日、6日、7日安排加班的,公司可以选择调休,不支付加班工资;也可以选择支付劳动者本人日或
小时
工资标准的200%支付劳动者工资。(2)不定时工时制:不定时工时制,也称为
不定时工作制
,它是指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间
不能
受固定时数限制的工时制度。通俗地讲,不定时工作制就是每一...
劳动合同中写明实行
不定时工作制
,我可以索要加班费吗?急!!!
答:
3、但是
不定时工作制
,不是在劳动合同中自行约定就生效的,用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制,得到审批后才能实施;4、对于不定时工作制,一般控制在每周工作
不超过
四十
小时
,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的...
劳动法对综合工时制是怎么规定的?每月最高
工作多少
个
小时
?休息最...
答:
每月最多
工作
176
小时
。休息最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
关于标准工时制、综合计时工作制、
不定时工作制
答:
当然可以不给于休息!综合
工作制
是按一个周期算工作时间的!例如批复上写着计算周期为一年!那么在一年中工作时间
不超过
250天X8
小时
=2000小时就不用支付加班工资也合法但是法律规定每年至少休息111天(非连续24小时)!
不定时
:就是你的工作量根本不已时间为计算单位(一般指高级管理人员。总经理这种)但是...
签了
不定时工作制
而又超时工作单位需要给加班费吗
答:
由于不定时工作制的特点,工作时间无法按时统计,也不受每天8
小时工作
时间和正常工作日延长工作时间以及双休日加班的限制。通俗地说,
不定时工作制不
存在工作日和双休日加班。但是,法定节假日加班是存在的,因为法定节假日工作必须支付加班费。因此,不定时工作制在法定节假日工作时,应按实际
工作小时
数计算...
加班算调休违法吗
答:
因此,对于员工加班的行为,公司不仅
不能
克扣工资,还应当按照《劳动法》的规定,安排调休或支付工资两倍的工资报酬。如果劳动者的工作性质是
不定时工作制
,则不区分工作日和双休日,在双休日加班公司不需要支付加班费;如果属于综合计算工时工作制,在
超过
法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,公司则...
合同签的6天
不定时工作制
,但实际每天工作了8
小时
,即每周工作了48小时...
答:
《中华人民共和国劳动法》第bai39条规定“企业因生产特点
不能
实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”根据原劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间...
上海松江区日茸电子科技一天加班时间
超过
12
小时
应该怎么办
答:
加班一个月
不能超过
36
小时
,劳动法规定的,周末加班算两倍,一至五加班1.5倍,节假日3倍2042
劳动法规定员工一个月上
多少
天班(
小时
)
答:
1、
工作
时间的规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的工资...
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