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不定时工作制不能超过多少小时
不定时工作制
工时上限
答:
不定时工作制
因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间
不能
受固定时数限制的工时制度。不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是,劳动者每日工作时间不得
超过
8
小时
,每周不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
不定时工作制
的工作时间上限是
多少
呢
答:
每周不
超过
四十四
小时
。
不定时工作制
,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间
不能
受固定时数限制的工时制度 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
不定时工作制
的工作时间上限是
多少
答:
不定时工作制
的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得超过八
小时
,每周
不超过
四十四小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不定时工作制
有工作时间限制吗
答:
每周不
超过
四十四
小时
。
不定时工作制
,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间
不能
受固定时数限制的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不定时工作制
的工作时间上限是
多长
时间
答:
每周不
超过
四十四
小时
。
不定时工作制
,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间
不能
受固定时数限制的工时制度。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不定时工作制
的工作时间上限是
多长
时间
答:
每周不
超过
四十四
小时
。
不定时工作制
,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间
不能
受固定时数限制的工时制度。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不定时工作制
的工作时间上限是
多少
答:
每周不
超过
四十四
小时
。
不定时工作制
,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间
不能
受固定时数限制的工时制度。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不定时工作制超过
40个
小时
合法吗
答:
每周工作时间
不超过
44
小时
,且休息1天即为合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而满足这两点的
不定时工作制
企业超过40小时是合法的。
不定时工作制
考勤规定
答:
因此,如果对某个岗位实行
不定时工作制
,
不能
再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤,更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。不定时工作制一天工作时间的上限是不
超过
8个
小时
。不定时工作制因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。不定时工作制就是每一个...
不定时工作制
的工作时间上限为
多少
?
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点
不能
实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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