33问答网
所有问题
当前搜索:
不定时工作制不能超过多少小时
劳动法关于解决企事业用人单位
工作
时间
超过
8
小时
的规定
答:
标准
工作
时间原则上为每天工作八
小时
,每周的工作时间最长不
超过
四十四小时。法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律分析劳动者是有休息的权利的,实际上就是相关法律规定的休息权。因为如果用人单位...
不定时工作制超过
40个
小时
怎么算
答:
“实行
不定时工作制
,工作时间不受《劳动法》第41条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制。员工每一个工作日没有固定的上下班时间限制,但总体工作时间若
超出
了《劳动法》所规定的每周工作40
小时
(每个月
不超过
166。64小时)工作时间的约定,单位应当支付加班费。”严小虎解释,实行不定时工作制,并不...
深圳劳动法一个月
不能超过多少小时
答:
4、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和
不能
实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 5、根据以上法律规定,标准工时员工每天
工作超过
八
小时
的,就算加班时间。每月不得超过36小时。二、加班...
在
不定时工作制
下如果
超过
法定总工时算不算加班
答:
三种工时制度:标准工时制度中,按照上述第四十四条规定计算。综合工时制度,综合计算周期内的总实际
工作
时间
超过
总法定标准工作时间的,超过部分按1.5倍,其中法定休假日安排工作的,按3倍计算。
不定时
工时制度的,只有法定休假日工作的,按3倍计算加班费。按照职工的工资标准可以计算出职工正常工作日每
小时
...
劳动法 连续上班时间有规定吗?
答:
平均每周
工作
时间
不超过
四十四
小时
的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
不定时工作制超过几个小时
算加班?
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准
工作
时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者工资。(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又
不能
安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(三)用人单位...
不定时工作制
每周工作60
小时
可以请假吗?
答:
1、按劳动法规定,国家实行的是标准工作时间,即每天
不超过
8
小时
,每周不超过44小时,劳动法三十六、三十八条的规定。2、如果不执行上述规定,要执行其他工作时间,包括
不定时工作制
,按劳动法第三十九条的规定,必须报经劳动行政部门批准。3、公司拿不出批准文件,则属违法行为,可到劳动执法监察大队投诉...
请问什么叫
不定时工作制
?
答:
鉴于每个企业的情况不同,企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究,并按有关规定报批。很多企业和员工对实行
不定时工作制
是否需支付加班费不是很清楚,在实践中常常引发劳动争议,就这个问题,《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点
不能
实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作...
不定时工作制
的单位是不是可以,要求员工工作时间
超过
8
小时
,一周超过40...
答:
企业因生产特点
不能
实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算
工作
...
关于劳动法对公司上班时间的规定?
答:
合法,只要平均每周
工作
时间不
超过
四十四
小时
就可以。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第三十九条 企业因生产特点
不能
实行本法第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜