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不定时工作制不能超过多少小时
关于
不定时工作制
中的工作时间问题
答:
五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间
工作超过
8
小时
(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算...
不定日
工作制
答:
(二)特殊行业职工 1、特定行业的职工 《中华人民共和国劳动法》第三十九条:企业因生产特点
不能
实行本法第三十六条(国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。)和第三十八条(用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日)规定的,经劳动行政部门批准,可以实行...
工厂上班时间
超过
十二
小时
违法吗
答:
2.特殊工时1-
不定时工作制
,工作时间国家没有规定。 规定 采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
不定时工作制
是否应该按每天工作八
小时
为标准?
答:
不定时工作制
是应该按每天工作八
小时
为标准。《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点
不能
实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时...
不定时工作制
,劳动局审批最长时间是
多少
?
答:
按照法律规定是40
小时
每周
用人单位
不能
实行法定
工作
时间
答:
法律主观:劳动者有下列情形之一的用人单位,可以实行
不定时工作制
:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;其他。法律客观:工作时间又...
不定时工作制超过
40个
小时
合法吗
答:
我国普遍实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时的标准工时制。综合计算工时工作制,是指以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。
不定时工作制
,是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间
不能
受固定时数限制,而直接确定其劳动量的工作制度。综合计算工时工作制...
国家劳动法规定一周最长
工作
时间是
多少
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四章关于
工作
时间和休息休假之规定,一周工作时间
不超过
四十四
小时
。
最新劳动法规定的一周
工作
时间是
多少小时
视频时间 01:45
在劳动法中关于
工作
时间是怎样规定的
答:
平均每周
工作
时间
不超过
四十
小时
。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
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