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不开工资让签离职协议
拖欠
工资离职
要不要
签离职合同
答:
这种情况要看拖欠工资拖欠了多久,如果拖欠两个月一审,建议直接解除劳动关系,要求结清工资,支付经济补偿金。
不需要去签离职协议
,除非离职协议有约定经济补偿金且你愿意接受。
...今天打电话来让我签一个他们给我发的
离职协议
,还需要签吗?_百度知 ...
答:
你需要看协商内容,比如协议能够满足你的诉求且对于你没有啥子风险,是可以签的
,也算是终结双方劳动合同关系的方式。
单位给我调岗我不同意提出
离职
、在
工资
没开的情况下要我填离职单...
答:
2、如果劳动者不能胜任原工作,用人单位安排培训调岗,劳动者应服从安排,但用人单位需要承担调岗合理性的举证义务;3、用人单位让员工填写
离职
单,劳动者可以拒绝,如果用人单位解除劳动
合同
,用人单位需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个月
工资
赔偿。根据《劳动合同法》第三十五条 用人...
辞职
后公司拖着
工资
不发要也签了
离职协议书
才可以发?
答:
这个很正常呀,你离职了,签了协议他才会给你工资
。呃,这是公司流程,如果对你有不公平的待遇的时候,你也可以不用切,直接。申请劳动仲裁。
辞职
时,老板要我
签离职协议
,要我不准找同行业的工作,不然就不给
工资
答:
这个离职协议属于竞业限制,
但国家规定此项限制最多不得超过两年,而且还要付给所要限制员工的保密费或者是竞业限制费用
。五年太长了,太不仁道了。收集各项有关离职协议不合理的法条,和他谈判。随变再收集一些企业其他不合法的地方,如果他不合作可以将其一起申请仲裁。如果工资不按时发放,不上保险,...
协议离职
,签了协议后公司有可能不支付
工资
吗?
答:
可能,但是可以去劳动监察部门申诉,一般会为你解决
工资
问题的,放心吧!
不
签离职协议
不发
工资
合理吗
答:
不合理,发
工资
是用人单位的法定义务,是否
签订离职
书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书,这是违法的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者没有办理离职手续,用人单位应当正常发放劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的...
离职时公司要求
签离职协议
,可以
不
签吗?会不会影响
工资
发放。
答:
离职时,公司要求
签订离职协议
,而且符合劳动合同法规定,那么劳动者可以签字,不会影响公司发放的。但离职协议上注明:劳动者离职后,不得以任何理由起诉公司;或者劳动者自愿放弃相关补偿或者权利。,那么劳动者要拒绝签字,而且反映到就业局解决。
签协议
上写
离职
当月
工资
不放?合法吗?
答:
你好,对于
离职工资
的发放。大部分企业都是采取下个月发薪日一起打给员工的做法,虽然这是不合法的,可是好像已经被很多人接受。按照《中华人民共和国劳动法》之《工资支付暂行规定》第九条规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位...
请问如果已经签了
离职协议
还能不能追回未发的
工资
?
答:
如果说公司裁员之后,人事部门做一些欺诈,让员工以自愿离职的形式,并且答应员工
工资离职
补偿以月工资的形式发放,但是真正等员工离职之后就不发放的话,那这就涉及到当时有没有
签订
一些内部的
协议
的问题。我想作为员工也是一个成年人,也应该有一些基本的法律意识或者是维护自己的合法权益,当时肯定是与公司...
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