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不签离职协议后果
不签离职协议
的
后果
答:
如果协议内容违法可以不签,单位不办理离职手续,
不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
离职协议
书可以
不签
吗
答:
法律分析:通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议,
那么公司可以不支付经济补偿
,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是
可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资
。法律依据:《中华人民共和...
不签离职
合同会怎么样
答:
不办理离职手续的后果:
1、你在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给你发
。2、如果公司给你上了三险一金,那公司也会把你的保险扣下来。
如果你的档案在该公司,那也会被扣下
。你如果想要在同一个城市中找工作,那你的新公司就
没法给你上保险
,如果这个公司本来就没有给你上保险,那就...
离职了没有
签离职
合同
答:
离职了没有签离职合同,
公司可以不支付经济补偿
。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
不签离职协议
的
后果
答:
法律主观:兼职可以不签离职协议;没有签离职协议或者提前通知用人单位就自动离职,
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,劳动者可以单方面解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:...
员工不肯
签离职
怎么办
答:
法律分析:员工不签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,
那么公司可以不支付经济补偿
,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有...
不签离职
单直接走会怎么样
答:
不辞职直接走人的
后果
有很多,主要是如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密
协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息...
离职
没签解除劳动合同有影响吗
答:
有影响。辞职不解除劳动合同的影响主要是原来的公司可能会继续给你交保险,但对你下一份工作是非常有影响的:1.若你进了下一份工作,你的社保需要由下一个单位负责;2.未解除劳动合同,下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同,对未来事业有影响。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种...
解除劳动关系
协议不签
影响
离职
么
答:
劳动者
离职
和签
不签
解除劳动关系
协议书
没有必然联系,签署这个协议书只是在书面上给予证明。劳动者不签解除劳动关系协议书就离职的话,如果是由于单位原因造成的,单位要支付经济补偿金。如果是劳动者本身原因导致的离职,则是拿不到经济补偿金的。现在工作机会很多,劳动者有选择职业的权利,如果不想继续在单位...
离职协议
书可以
不签
吗
答:
辞职不需要签订什么,只需要办理工作交接即可。另外,用人单位不得以员工未
签订离职协议
书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明,或者不结清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条(一)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
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