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为什么计时工资是计件工资的基础
资本主义
计时工资
和
计件工资的
关系是
答:
资本主义计时工资和计件工资的关系是:计时工资是计件工资的基础
,而计件工资则是一种由计时工资转化而来的形式。在资本主义制度下,劳动者通过出售自己的劳动力获得报酬。一种常见的支付方式就是根据时间进行结算,即所谓的“计时工资”。这意味着雇主会按照劳动者实际投入的时间来支付相应金额作为报酬。
资本主义
计时工资
和
计件工资的
关系是
答:
计时工资是计件工资的基础,计件工资是计时工资的转化形式
。计时工资作为基础,以时间为单位支付劳动者的薪酬;计件工资是在此基础上转化形式,根据劳动者完成的具体任务或产出量来确定薪酬。两种形式结合起来可以更全面地评估和激励员工的生产效率,与企业利润相关联。
记件
工资为什么
改
计时工资
答:
计时工资是在计件的基础上更加注重员工效率的考核办法
,它是以考核者已经对产出有了一定明确的标准后作为体现员工效率的考核办法,对员工有一定的激励作用。
计时工资
和
计件工资
答:
计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资
。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。 工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力...
计件
和
计时的
区别是
什么
?
答:
1、
计时工资是
指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时
工资的
适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、
计件工资
是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件...
计件工资
发展
答:
计件工资是
一种工资计算方式,其
基础
是员工生产合格品的数量和预先设定的计件单价。这种制度起源于1895年泰罗的《计件工资制》一书,当时强调了其实施的必要性。1956年,国务院在工资改革决定中明确指出,所有产业应制定计件工资实施方案,并在1957年推广实施。然而,1958年后,由于各种原因,计件工资制度受到...
计时工资
制与
计件工资
制哪个工资更高?
答:
计件
工资是
从
计时工资
转化而来的,由于
计件工资的
计件单价是根据计时工资标准计算的,因此,计时工资和计件工资在本质上看没有区别。它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,计时工资的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘,计算员工工资。计件工资的计算原理是用...
计件工资
和
计时工资的
区别,说明有缺点.
答:
1
计件工资
和
计时工资的
两种劳动报酬的分配方法。2计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的
工资为基础
,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3计时工资比较适合技术...
计时与
计件工资
制度:
计时工资
制度、计件工资制度、
月薪工资
制度
答:
管理标准明确,如规定工作时长和工资标准,岗位工资分级,出勤
工资的
计算,以及法定假日和正常工作日的加班工资标准。 而对于
计件工资
制度,它强调的是多劳多得,设有差别计件模式,涉及产量、单价和质量系数。计算方法通过个人工资标准与完成数量的乘积得出,人力资源部每年会进行修订。加班工资</ 加班工...
计件工资的
定义和目的
答:
它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是
计时工资
的转化形式。目的:1、计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、
计件工资的
实行,有助于促进企业经营管理水平的提高。3、计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定...
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