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产假期间领工资还是生育津贴
产假期间
正常上班
领工资
还有
生育津贴
吗
答:
法律分析:女职工在休产假期间,公司要正常给员工缴纳五险,符合生育保险待遇领取条件,
员工可以申领生育津贴
。员工领取生育津贴期间,公司是可以不用发给员工产假工资的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
员工休
产假期间工资
如何发放
答:
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),
领生育津贴
。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,...
休
产假是
发基本
工资还是
全部工资
答:
休产假是发全部工资
。如果是未参加生育保险的女职工,休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在产假期间基...
生育津贴
和
工资
只能领一个吗
答:
是的。
生育津贴就是女职工产假期间的工资
,只不过是由生育保险基金支付的,因此,女职工享受产假或计划生育手术休假期间,原则上,生育津贴和产假工资不可同时兼得。【法律分析】生育津贴,是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。生育津贴...
产假
正常发
工资还
可以
领生育津贴
吗
答:
产假正常发工资还可以领生育津贴如下:
1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的
,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再发放工资的,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障产假工资发放。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则发放生育津贴,...
产假期间工资
和
生育津贴是
二选一吗
答:
产假期间工资
和
生育津贴是
二选一。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工...
女职工在
产假期间领取
的
工资
和
生育津贴
是一回事吗?
答:
一般来说,女职工在
产假期间领取
的
工资
和生育津贴是一回事。 在实践中,有些员工在产假过程中没有工资,因此向单位咨询,单位回复已经为员工申报了生育津贴,休假期间员工领的
是生育津贴
,所以无需再付工资了。一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了...
领了
生育津贴
还有
产假工资
吗
答:
在大多数情况下,生育津贴是由社会保险机构发放给符合条件的生育妇女的津贴,用于补偿
生育期间
的医疗费用和部分生活费用。而
产假工资
则是女职工在休
产假期间
享受的工资待遇。具体来说,如果女职工在生育期间符合
领取生育津贴
的条件,可以向社会保险机构申请领取生育津贴。但这并不影响女职工在休产假期间享受工资...
产假期间工资
和
生育津贴是
二选一吗?
答:
一、
产假期间
工资和
生育津贴
是二选一吗不是,女性职工在产假期间是可以同时
领取
单位发放的
产假工资
和国家规定的生育津贴。产假
工资是
由用人单位按照职工正常工资的比例给予的,通常是以职工的平均工资为基数进行计算。而生育津贴则是由国家规定标准来发放的,其金额是根据职工所在地区的生活水平和经济发展水平...
产假
和
生育津贴
只能领一个吗
答:
法律分析:
产假期间
不能同时
领取工资
和
生育津贴
。产假期间的
工资是
要按照正常工资发放的时间直接发放的。生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中,各单位有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性...
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