33问答网
所有问题
当前搜索:
以长期工的名义打暑假工
我是
暑假工
,但是我说是
长期工
,我只做一个月然后我要什
答:
你好!虽然这样做显得不诚实,但是一般没有什么大的后果,除非你老板是那种睚眦必报的人。一个月后以其他合理理由离职就可以了。但是还是建议你在岗期间不要告诉任何人,不然你就真的不好做了。
打暑假工
找不到,
以长期工的名义
进去厂里面打工,到底行不行?我很怕到 ...
答:
还是可以的。不过有点关系才比较容易。不然非常不容易的。望采纳。
暑假工以长期工名义
签订了长期合同可以提前离职吗?
答:
签了劳动合同可以辞职。可以与用人单位协商解除劳动合同辞职或者前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果是在试用期的,提前三日通知用人单位,解除劳动合同。
暑假工
在外
以长期工的名义
打工 之后人事的不放人怎么办
答:
提前提出离职申请,只要走正常的离职手续,就可以,又不用担心不给你钱,顺便问一下,你签的是正式工合同还是劳务派遣
暑假工
冒充
长期工
犯法吗
答:
暑假工招16岁以下是违法,已满16周岁可以
打暑假工
,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期
工的
定义是年满16周岁的学生在暑假...
我去
打暑假工
,可是现在都招
长期
,我可不可以说我做长期然后干两个月...
答:
可以的,如果没有签订劳动合同,可以提前三天辞职,如果签订了,提前一个月申请辞职就行了。
暑假工
说是
长期工的
后果
答:
暑假工说成
长期工
没有什么后果,到了时间提前辞职即可,但商家不可以招用未满十六周岁
的暑假工
,从法律上讲是违法的。注意劳动者辞职,用人单位应当发放工资,如果用人单位拒绝发放工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。
暑假工
骗别人是
长期工
犯法吗
答:
犯法。暑假工和
长期工
都是劳动力的形式,招用未满十六周岁
的暑假工
,从法律上是违法的,需要承担相应的法律责任。
以长期工名义打
一个月
暑假工
,没毕业但简历上填的已经毕业了,八月底辞职...
答:
你要看你具体的合同了,正常没有学历要求的合同,你高中毕业都算是最高学历毕业可以辞职的,但你是胡乱填信息的话就不好说了。辞职应该是需要提前申请的
劳动合同问题,我是想
打暑假工的
,但是别人不要暑假工,我想说我做
长期
的...
答:
如果在签署合同的时候没有违约金的话,直接辞职就可以了。但是你要问清楚辞职需要多长时间,有的公司辞职是需要提前一个月的,也就是说现在时7月初你现在辞职8月初才能走哦。如果你直接就走的话最后一个月的工资是拿不到的,再有看看公司是否给你上保险,没有最好,有的话如果你不辞而别以后你在...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
骗长期工干一个月就走
不招暑假工骗他长期工
冒充长期工工资会给吗
以长期工身份打暑假工
以长期工名义进厂打暑假工
暑假都说要招长期工怎么办
暑假工伪装成长期工
暑假工谎称长期签了合同
大学打暑假工交了社保