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企业变相辞退员工赔偿标准
工作八年,老板现在想把所有老
员工
赶走,以免
赔偿
,但是又不
辞退
但是工作上...
答:
员工
离开
公司的
原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以你离职前12个月的平均工资计算工资
标准
,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资...
公司
要因为我工作不服从
辞退
我,请问是否合法
答:
因此,每周休息一日并不一定是加班,应从每日、每周的工时总体上来评价。法定节假日未按规定放假则属于加班。3,加班需依照法律的规定支付加班工资。平时按150%支付,休息日按200%,法定节假日为300%。4,若是单位无理
辞退
,你可以要求经济
赔偿金
。(赔偿金=工作年限 X 月平均工资x2 工作年限中满...
公司变相辞退员工
怎么办
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
福利
企业变相辞退
残疾人,要如何维权?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的
赔偿金
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
...回来看到劳动法这样我可以得到
公司的赔偿
吗?
答:
建议与单位沟通下,领导要看你是否有继续干下去的意愿,要是想干下去,只要你没有单位能够举证的过错出现法律规定的单位可以解除合同的情况,单位无权
辞退
你。不想干下去可以就经济补偿进行协商。单位违法解除只要支付每年2个月的
赔偿金
,单位要是有法律规定的单方解除权,可能给每年一个月,也可能一分都...
公司
恶意降薪从而达到
辞退员工
的目的违法吗
答:
单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要
辞退员工
也不要以此为理由,员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济
补偿金
。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。
公司
调岗后降薪的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该...
公司十年老
员工
被
辞退公司
会给什么
补偿
答:
谁来给劳动者主持公道,我都快退休了在厂干了23多,厂里又
变相
裁员,给我换我干不了的工作岗位,逼我自动离职,太不公平了!劳务派遣公司投机捣魃虚拟机购,应该取消,在单位上班合同非要签劳务派遣
公司的
,这是转移风险。现在大多都玩劳务派遣,最多三年换一批,合同一年一签!不用
赔偿
,分分钟都...
公司变相
裁员如何起诉公司
答:
企业
与员工解除劳动关系有两种情形:一是
公司辞退员工
,根据《劳动合同法》的规定,除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失,否则公司辞退员工需支付经济
补偿金
;二是员工主动辞职,公司无须支付经济补偿金。劳动者若遇到“
变相
裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁,...
辞退员工
需要提前多久通知
答:
公司
按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付
补偿金
或者
赔偿金
应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、
辞退员工
事实...
公司
单方面降职降薪属于
变相辞退
吗
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、
公司
单方面降薪该怎么办公司单方面降薪的,
员工
可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职,要求
企业
支付经济
补偿金
。给员工降薪,必须建立在与劳动者...
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