33问答网
所有问题
当前搜索:
企业待岗人员工资发放标准
待工期间
工资发放标准
答:
一、待岗期间工资发放标准
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当
按照提供正常劳动支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新...
待岗
期间
工资标准
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
待岗
培训期间
工资
规定
答:
待岗培训期间工资规定:
1、劳动者待岗期间,在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同规定的标准支付工资
;2、超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;3、提供正常劳动,支付报酬
不得低于当地的最低工资标准
。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据...
待岗工资发放标准
是什么?
答:
比如北京市,《北京市工资支付规定》第二十七条明确指出,
企业应在待岗期间支付不低于最低工资标准的70%作为基本生活费
。这意味着即使员工暂时无法工作,生活保障也不会被忽视。在广东省,待岗期间的生活费标准更高,企业需按照当地最低工资标准的80%支付,确保员工的基本生活。而在陕西省,待岗职工的生活...
待岗
期间
工资标准
法律规定
答:
综上所述,待岗期间的工资标准是有法律规定的,
企业应该按照相关规定支付待岗工资,员工也有权利要求企业按照规定支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位...
企业职工待岗
期间
工资
如何
发放
答:
法律分析:看情况:一、劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
。若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。法律依据:《中华...
劳动合同法
待岗工资
有哪些规定
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
待岗
期间
工资标准
答:
待岗期间工资标准是,用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供...
待岗
期间
工资标准
答:
如果用人单位没有安排劳动者工作,应当按照不低于本市最低
工资标准
的70%支付劳动者基本生活费。需要注意的是,
企业
要求
待岗
的真实目的可能是让劳动者自动辞职,
公司
节省补偿金。如果公司不能提供让劳动者待岗的充足理由,劳动者可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业因经营困难而需要裁减
人员
,需要提前三十...
待岗
期间
工资标准
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费
。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工龄30年补偿也是12年吗
公司叫员工待岗有工资吗
劳动法员工待岗最新规定
停工待岗工资怎么算
公司以待岗为由变相裁员怎么办
企业职工待岗工资怎么算
公司要求待岗工资怎么算
员工拒绝待岗的最佳方法
遵义市待岗工资标准