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休息日加班工资怎么算
休息日加班
安排补休
工资怎么算
答:
法律主观:
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是用人单位休息日安排劳动者工作能够安排补休的,无需向劳动者支付
加班工资
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
法定节假日发的
加班费
是
怎么计算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假
日加班工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
休息日加班
1.5
工资怎么算
的?
答:
基本
工资
进行
计算
,按照基本出勤天数,计算出基本工资的每小时多少钱,然后
休息日
的1.5倍就是用计算出来的基本工资的每小时的金额乘以1.5乘以
加班
时长
法定节假日放假了
工资怎么算
答:
根据规定,法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假
日加班工资
。法定节假日是带薪休假的,用人单位应当按照双方约定的工资标准支付。如果支付工资的日期遇到了法定节假日,用人单位应当提前在距离节假日最近的工作日之前支付。1、法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在...
排班制法定假日
工资怎么算
答:
一、排班制法定假日
工资怎么算
1、排班制法定假日工资如下:(1)正常时间加班,工资应该是原本工资的1.5倍;(2)
休息日加班
,工资应该是原本工资的2倍;(3)法定节假日加班,工资应该是原本工资的3倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
节假
日加班
补休
怎么算
答:
一、节假
日加班
补休
怎么算
1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
150%的工资报酬;(2)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
节假
日加班
补休
怎么算
答:
一、节假
日加班
补休
怎么算
1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
150%的工资报酬;(2)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
休息日加班工资怎么算
?
答:
本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付
加班费
的立法精神。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动...
法定节假
日加班加班工资怎么计算
答:
一、法定节假
日加班加班工资怎么计算
1、法定节假日加班加班工资按照法律规定的标准计算,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
占用周末
休息日加班工资怎么算
答:
法律主观:
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是用人单位休息日安排劳动者工作能够安排补休的,无需向劳动者支付
加班工资
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
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