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休病假必须三甲医院开证明吗
开病假
条
必须
要
三甲医院吗
答:
法律分析:不一定
。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。法律依据:劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行...
病假
条
必须
是
三甲医院开
的吗
答:
法律分析:一般单位是要求三甲医院的才可以
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用...
请病假需要三甲医院开证明吗
答:
法律分析:1.公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明
,符合法律规定。2.职工请病假,用人单位有权指定医疗机构,公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是,按法律公平原则,急诊的,可以就近治疗,提供就近医疗机构的诊断证明。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业...
请病假必须
要
三甲医院开证明吗
答:
法律分析:公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明
,符合法律规定。职工请病假,用人单位有权指定医疗机构,公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是,按法律公平原则,急诊的,可以就近治疗,提供就近医疗机构的诊断证明。法律依据:《中华人民共和国执业医师法》二十三条 医师实施医疗、预防、保健...
请病假必须
要
三甲医院开证明吗
答:
请病假必须要三甲医院开证明
。职工请病假,用人单位有权指定医疗机构,公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是,按法律公平原则,急诊的,可以就近治疗,提供就近医疗机构的诊断证明。一般情况下,二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中,主要是看请病假的当事人所在的...
病假
条
必须
是
三甲医院开
的吗
答:
因为
三甲医院
通常在医疗技术、设备和医疗质量方面具有较高的水平和信誉。然而,其他正规的医院或诊所
开具的病假
条在法律上也是有效的。重要的是,病假条应该由具有合法执业资格的医生开具,并注明患者的病情、诊断和建议
休息
的时间。这样可以确保病假条的真实性和可信度。
病假
条
必须
是
三甲医院开
的吗
答:
病假条并不是
必须
由
三甲医院开具
。医院
开具病假
条
需要
当事人提供医师签名的住院
证明
、就诊记录等材料。一般情况下,只有当事人的责任医师才有权利
开病假
单,且需要到医院门诊部盖章。单位主要关注病假条的真实性和合理性,不仅仅局限于医院的级别。除了三甲医院,其他各级别的医院、诊所和医疗机构也能够提供...
公司
病假
条
必须
要
三甲医院
的吗
答:
公司病假条不是必须要三甲医院的。病假条不是
必须三甲医院开
。病假条具体要看公司要求,公司有权指定医疗机构,急诊的可以就近治疗,提交诊治医疗机构病假条。劳动者
请病假
,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定...
病假
条
必须
是
三甲医院开
的吗
视频时间 00:00
病假需要三甲
以上
医院证明
合法吗
答:
病假需要三甲
以上
医院证明
不合法。根据法律规定,用人单位不能要求员工必须提供
三甲医院
的
病假证明
,这种做法是不合法的。
请病假
时,员工只需提供正规医院出具的证明即可,法律并未对医院的等级作出具体要求。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者的合法权益,而不应设置不合理的门槛。如果用人单位在...
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