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停工留薪期时间怎么确定
停工留薪期怎么确定
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工留薪期怎么确定
答:
【法律分析】:12个月至24个月
。我国《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。一般而言,
停工留薪期不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延...
停工留薪期怎么确定
答:
法律分析:停工留薪期一般不会超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。法律依据:《工伤保险条例》...
停工留薪期
应从
什么时候
开始计算
答:
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算
。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不可以超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的时间不可以超过1...
工伤
停工留薪期时间
标准
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工留薪期时间
由谁决定
答:
停工留薪期一般不超过几个月 根据工伤保险条例相关规定,
停工留薪期一般不超过12个月
,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是24个月。停工留薪期间...
停工留薪期怎么确定
答:
【法律分析】:工伤保险条例对
停工留薪期
的
时间
长短并没有明确规定,一般只要员工在工伤或者是职业病期间,需要暂停工作去接受工作医疗的,都能算作在停工留薪期内。但是停工留薪期不能超过一年,十级工伤在一年后通常也不会影响工作,所以大概率不存在需要设区的市劳动能力鉴定委员会鉴定延长停工留薪期...
工伤休养期是
怎么
定的
答:
停工留薪期
超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会
确认
。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。自工伤发生之日起开始计算工伤认定
时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...
停工留薪期如何确定
答:
一、
确定停工留薪期
方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会
确认
;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。二、
停工留薪期间
,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业...
停工留薪期怎么确定
答:
确定停工留薪期
方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。办理
确认停工留薪期
需要什么材料办理确认停工留薪期需要的...
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