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入职一个星期不签合同违法吗
新入职员工
入职一周
离职,未
签订劳动合同
可以发工资吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
只签劳务
合同不签
劳动
合同违法吗
答:
1. 在形成劳动关系的情况下,如果公司仅签订劳务协议而
不签订劳动合同
,这是
违法
的。2. 公司必须与建立劳动关系的员工及时签订书面劳动合同,最迟不得超过员工
入职
后的
一个
月,否则可能需要赔偿员工相当于最多十一个月工资的双倍。3. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时,应当...
入职
半个月
没签合同
辞退
违法吗
以及有没有赔偿
答:
入职
半个月
没签合同
辞退,并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为劳动合同法明确指出,是自用工之日起
一个
月内订立。入职半个月
没有签订劳动合同
也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金...
入职
快
一个
月
没有签
劳动
合同
答:
法律分析:员工
入职不
满
一个
月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时
没有
跟该员工签订劳动合同。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工
签合同违法吗
听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
入职一个
月
没签合同违法吗
答:
法律分析:1、在
入职一个
月内为
签订劳动合同
,不是
违法
的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
新员工
入职
35天,实际上班时间不到30天,公司
没签
劳动
合同违法吗
?
答:
公司
不签
劳动合同是
违法
的,员工可以要求老板
签订劳动合同
,否则公司需要双倍赔偿员工工资
入职一个
月13天了,但是
没有签合同
,工资说正常发,因为请了一天假说工作...
答:
入职
30天以内必须签订劳动合同缴纳社保,超过时限就是
违法
,特别是
没有签订劳动合同
可以主张要求双倍工资的。注意一定要保留好工作的相关记录比如考勤记录工资记录工作记录等等。如果公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即...
入职
未满
一个
月
不签
劳动
合同违法吗
答:
一、工作没满
一个
月未
签订劳动合同合法吗
? 1、《劳动合同法》第82条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、
不签订劳动合同
在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;...
试用期三个月未签劳动
合同
,用人单位
违法吗
?
答:
所以
签订劳动合同
对于维护劳动者本人的
合法
权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。对于用人单位...
入职
3天还
没签合同
可以离职吗
视频时间 00:55
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