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入职1年半被辞退补偿
入职一年半辞退赔偿
几个月
答:
【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,
最多不超过十二个月
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也...
入职
不到
一年被辞退赔偿
答:
1. 若劳动合同经双方协商一致解除,用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金,最多不超过十二个月
。2. 若劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作,用人单位应支付经济补偿金和医疗补助费。3. 若劳动者不胜任工作且经培训或岗位调整后仍不胜任,用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金。4. 若劳...
入职一年被辞退
可以拿多少
补偿
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,若员工在入职一年后遭到解雇,
他们通常有权获得相当于一个月工资的经济补偿
。若工作期限超过一年,则每满一年可获得一个月的工资补偿;对于工作期限在六个月以上但不满一年的,按照一年计算;而对于不满六个月的,则应支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...
入职一年半被辞退
怎么办
答:
法律分析:(1)如果
公司辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿
金,你工作
一年半
,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要...
入职
满
一年被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位单方面辞退劳动者,应依法支付经济补偿:
1、经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,应发工资计算。2、若用人...
入职一年半辞退赔偿
几个月
答:
工作一年半被辞退补偿标准:应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
...
劳动法
辞退补偿
赔偿多少?
入职1年
零7个半月
答:
赔偿
根据劳动者在本单位的工作年限,每满
一年补偿
给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者
入职1年
零7个半月
被辞退
用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
辞退
满
1年
的员工赔多少钱?
答:
员工满
一年被辞退
,可以向公司主张经济
补偿
,公司不违法的话,经济补偿根据其
入职
工龄,一年支付一个月工资。如果员工从事销售等提成性质工作,收入不稳定,经济补偿按照过去一年平均月工资计算。员工的工资过高,最高标准也是工资三倍作为计算基数。支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍
赔偿金
。如果...
入职一年
五个月
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:1年零5个月的经济补偿,按规定,劳动者可以要求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
入职1年半被辞退
是否有经济
补偿
金?
答:
入职1年半被辞退
是有经济
补偿
金,在我们国家的劳动合同法当中,46条作出的规定,如果说用人单位存在着一些规定,没有和劳动者协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金发放的,但是劳动者方面也不能存在着一些过错。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
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