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公司向人事提出离职还是
可以直接给
人事提离职
吗
答:
法律分析:劳动者不想做了,
可以直接向行政人事部门提出离职通知
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 若用人单位无过错,劳动者试用期内离职的,需提前三天通知用人单位,到期后方可办理离职手续。若劳动者和...
辞职
先找上级
还是
找
人事
答:
法律分析:1.先找直属上级领导说明,再向人事递交辞呈
。2.注意辞职应提前三十日以书面形式提出。3.处于试用期的要提前三天提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职应当先找直属领导说明,然后向人事递交辞呈
。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,离职是普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在...
辞职
是直接找
人事提离职
,
还是
先和领导说离职?
答:
那么可以先发辞职信
,写明辞职的时间,及在此公司工作的截至时间(一般来说提前一个月告之),也可以作为你离职时间的一个依据。如果你找到了另一个公司,还在犹豫,也可以先跟领导谈话,再做决定。总之先谈话还是先写辞职...
试用期
辞职
是向主管部门
提出还是人事
部,我?
答:
你好!
辞职
报告交了
人事
或者部门主管都可以的。试用期只要提前3天告知就可以了,人事部和部门主管都是代表
公司
,你只需要告诉其中一方即可。正常来说辞职直接告诉人事就可以,公司都是有
离职
流程的,执行这个流程的都是人事部。
公司辞职
找什么部门
答:
就是一种强调人的主导性,但用
人事
部其实依然合适。正常情况下,办理
辞职
和
离职
的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离...
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职
时应该先找上级 辞职一定要先跟上级
提出
,再和
人事
提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到...
试用期
辞职
是向主管部门
提出还是人事
部,我
答:
当然是主管部门
提出
啊,主管部门是你直属部门,
人事
部只是办理手续的,所以你需要向主管提出书面
辞职
,同意后就可以移交到人事部门处理,
辞职
报告是给老板
还是
给
人事
?
答:
辞职
报告一般情况下是先给部门经理由部门经理转到
人事
,因为
离职
申请一般情况下是需要跟部门经理进行相应的一些离职面谈的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续 ...
辞职
给
人事
说
还是
领导
答:
辞职
报告的流程应该是你首先给你的直属领导,如果领导叫你给
人事
,你再拿给人事部,如果是直接给人事会显得你不够尊重你的领导
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