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公司安排员工待岗工资怎么发
在
公司待岗
期间有
工资
吗
视频时间 00:45
待岗
期间
工资
标准法律规定
答:
此外,如果企业没有经过协商就单方面安排员工待岗,
那么员工可以向劳动部门投诉,要求企业按照上述标准支付待岗工资
。同时,企业也应该为员工缴纳社会保险费用,以确保员工的合法权益得到保障。综上所述,待岗期间的工资标准是有法律规定的,企业应该按照相关规定支付待岗工资,员工也有权利要求企业按照规定支付工...
待岗
期间
工资
标准
答:
【法律分析】:企业在职工待岗期间,
应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准...
待岗工资
发放标准是什么?
答:
首先,
一个工资支付周期内,通常按照劳动合同约定的工资标准发放,这是基本的支付原则
。然而,当待岗时间超过这个周期时,发放的生活费就成了关键。比如北京市,《北京市工资支付规定》第二十七条明确指出,企业应在待岗期间支付不低于最低工资标准的70%作为基本生活费。这意味着即使员工暂时无法工作,生活保...
公司
没有工作内容
安排
,
待岗工资怎么发
答:
法律主观:看情况:
一、劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。二、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。法律客观:《劳动法...
待业
员工工资
发放标准
答:
待业员工工资发放标准若待岗工资有合同约定按合同约定,没有合同约定按不低于最低工资标准的70%发放。企业在职工待岗期间,
应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
待岗
期间
工资
标准
答:
如北京规定,如果
待岗
时间在
工资
支付一个周期内,用人单位应当提供正常劳动支付劳动者工资,如果超过一个支付周期,并且劳动者提供了一定的劳动,双方可以重新约定工资,但是约定的工资不得低于最低工资,但是如果没有给劳动者安排工作,支付的工资也不应该低于北京最低工资的70%。广东规定,
企业
没有
安排职工
...
《劳动合同法》
待岗
和
工资
规定是什么?
答:
应当按照不低于本市最低
工资
标准的80%支付劳动者基本生活费。
企业
要求待岗的真实目的可能是让
待岗员工
自动辞职,
公司
节省补偿金。如果公司拿不出待岗的充足理由,完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的,但不能永远...
企业员工待岗
有什么规定
答:
一、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的
待岗人员如何
办理1.第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费;2.第二次停发全部
工资
;3.第三次予以自动离职或除名处理。二、
公司
在什么情况下可以让
员工待岗
1.
企业
由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助...
员工
在
待岗
期间,
公司该如何
支付
工资
?
答:
那么除了法定理由以外,还有一些特殊的情况,在医疗期按照病假的
工资发
,在生育期就按“三期”的工资发放,在工伤期,按照停工留薪待遇执行...对了,大家一定要注意,在
待岗
期间的第1个月,
公司
需要正常发放工资的哟,也就是必须要发放全薪 。还有一个值得注意的地方,就是如果
员工
的待岗适合...
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