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公司强制让人签离职协议
公司让
我签的
离职协议书
合法吗
答:
公司让签的离职协议书是否合法,取决于具体的情况和协议的内容
。如果公司要求在职员工签署离职承诺书,这可能是不合法的,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。另外,如果公司强迫员工签署...
入职时让
签订离职协议
?
答:
司法实践中,用人单位处于强势地位,劳动者属于弱势群体。
用人单位将离职协议作为入职的必备文件,强制要求劳动者签订并提供,否则无法办理入职
,无法发放工资,这在实质上是一种强迫行为,违背了劳动者的真实意思表示,当属违法无效。2、用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利,当属无效 《劳动合同法》...
公司
辞退员工
让签离职协议
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
公司让
我签的
离职协议书
合法吗
答:
法律分析:这是一个保密协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业...
离职时
公司
要求
签离职协议
,可以不签吗?会不会影响工资发放。_百度知 ...
答:
可以,不会影响
。是属于单位单方面解除劳动合同,无论是否同意,单位都要解除的,所以,这样的时候,签字与否,并不能改变事实。当然,如果单位在离职单上写明白了,是“辞退”,签字也无妨。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:试用期被证明不符合录用条件的 严重违反规章制度的;严重失职...
公司让签离职
有权利拒签吗?
答:
单位要求解除劳动
合同
有权利拒签吗 可以拒绝,如果
公司
执意这样可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。劳动合同,是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
公司强制
员工
签离职协议
答:
如果所在
公司
涉嫌非法解除劳动
合同
,可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
用人单位
每年
强制
员工
签离职协议
,再签新合同,合不合法?
答:
除非您要求
用人单位
与您
签订
固定期限
合同
,在连续签订两次固定期限劳动合同后,应与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动合同法第14条第二款第(三)项规定了该情形:“(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”...
...并不是本人要离职的,那我需要
签订离职协议书
吗,
答:
在
公司签订
了合同现公司要求当事
人签离职协议书
,并不是当事人要离职的,是否需要签订离职协议书,看当事人与公司协商情况,如果觉得协商满意的,可以签,如果不满意,可以拒签,然后要求进行履行合同,否则可以要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条
用人单位
与劳动者协商...
公司
裁员辞退我还让我
签离职协议
答:
法律主观:1、不要主动
离职
,也不要签辞工单。 2、如果
公司
因为经济性问题裁员,
用人单位
需要支付给劳动者一定数额的金钱。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、...
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