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公司效益不好降工资合法吗
请问一个
企业效益不好
或有亏损,公司是否有权力在工人
工资
里面每月扣回亏...
答:
1、、一个
企业效益不好
或有亏损,公司无权在工人
工资
里面每月扣回亏损部分。2、如果发生上述情况,劳动者要依据《劳动合同法》为何自己的经济权利,一可以找所在地的劳动主管部门申请行政复议,二是向当地人民 法院提起民事(劳动)诉讼,这样的单位 肯定会败诉的,不仅要支付劳动者的工资,还要受到相应的...
因
公司效益不好
厂内所以员工要放假,
工资
只发最低标准
合法吗
?另外我是拿...
答:
工资
按照合同约定支付,如果是计件工资的,起码需要支付最低保障工资。工资按月发放,隔月发放
违法
,本月工资下月发
合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和...
公司效益不好
,
降低
了我们的
工资
,还要继续干吗?
答:
而刘先生作为
公司
的老员工,拿的底薪和提成还是原来比较高的水平,自然也成为了老板节省成本的措施之一。某天,经理找到刘先生谈话,先是对他个人以及工作的肯定和赞扬,然后道出了真实目的,表示市场趋势变换、行业不景气、公司利润下滑…,公司要将其底薪和提成点下调至新招业务员的同一水平。
降工资
??
厂里调换员工工作岗位
降低工资合法吗
答:
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它
违法
情形的。因此,工厂调整劳动者岗位且
降低工资
的,属于不能胜任原工作岗位的,符合法律规定;确因生产经营需要的,因为降低工资而违法。用人单位调整岗位不符合...
因
公司效益不好
,给员工放长假,每月只给300元生活费,不给
工资
答:
不
合理
,也
不合法
。根据
工资
支付条例规定:用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准...
公司效益不好
只发基本
工资
算不
算违法
答:
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的
工资
,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,是
违法
行为。劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供...
公司效益不好
只发基本
工资
算不
算违法
?
答:
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的
工资
,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,是
违法
行为。劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供...
公司
因为
效益不好
给员工降薪,我该不该辞职?
答:
公司
因为
效益不好
给员工降薪,我该不该辞职?对于大多数人来说,有三分之一的人生来花在工作场所,三分之二的生活质量大大取决于许多人的关键三分之一。说工作场所的成功等于成功。每次重选,我们都确定了我们未来的生活,甚至是生命的结果。当我们重新学习时,你必须小心,你必须做足够的准备和规划,...
如果
企业的效益
在下降,员工的
工资
是不是也会跟着下降?
答:
因为在这种情况下,企业所拥有的收入是比较高的。与此同时也能说明这种企业的存在是非常成功的。最主要的就是在职工企业进行工作的员工,在工作的过程中都会拥有一种特别努力的状态。因为当
企业效益
比较好的时候,员工的努力就会得到有效的提升。而且在适当的时机,老板也会给员工进行加薪。员工的
工资
很重要...
公司效益不好
给员工放假,应该发
工资吗
?
答:
公司效益不好
给员工放假,应该发
工资
。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
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