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公司效益不好降工资合法吗
单位因
效益不好
克扣全部奖金,请问这样
合法吗
答:
法律分析:用人单位是不能无故克扣员工
工资
、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司效益不好
扣绩效
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
...改制同岗同酬我们30多年工龄1600现在
效益不好
单位要
降工资合法吗
答:
公司
单方面
降低工资
的,劳动者可以要求经济补偿金。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔....
公司效益不好
,部门强制轮休,降绩效取消奖金,可以拒绝轮休吗?如何维护自 ...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司
要求轮休员工可以拒绝,但
企业
强制调休
不违法
。根据相关法律...
公司
业绩
不好
,靠全员降薪可行吗?
答:
优秀的员工可能会寻求其他机会,选择离开公司,寻找更好的
薪酬
待遇和发展前景,这将对公司的长远发展产生负面影响。6. 职场竞争力:全员降薪可能
降低公司
在职场的竞争力。如果其他同行
公司不
采取降薪措施,他们可能吸引更有实力和经验的员工,进而在市场竞争中占据优势。7. 组织文化:降薪政策可能损害公司的...
我
公司
现在没有事情做,每天上下班打卡就直接下班了,公司把我们这些管理...
答:
公司效益不好降
到底
工资
标准很正常。打卡下班是公司的一项考勤方式,不应当算作加班。
企业
经营困难发放最低
工资合法吗
答:
劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低
工资
标准。国家和省另有规定的,依照其规定执行。
公司效益不好
,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的...
企业
经营困难发放最低
工资合法吗
答:
劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低
工资
标准。国家和省另有规定的,依照其规定执行。
公司效益不好
,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的...
公司效益不好
降薪可以要求赔偿吗
答:
公司效益不好
要调岗降薪有赔偿吗 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、
薪资
与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实...
公司效益不好
,只发原
工资
的70%,余下的变为绩效工资,这样违反规定吗?
答:
公司
有权根据经营状况和劳动者的工作状况进行加薪或减薪。没写入劳动合同,且没有公司文字性的规定,都无法对公司产生约束,虽然是入职申请书,但这并不能成为合约,只是你的申请而已。同时,惯例性的
工资
水平并不等于公司有义务支付你这么多的工资。公司有权在劳动法范围内,调整员工工资水平。
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