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公司给的工资太低怎么办
公司工资
低于最
低工资
标准
怎么办
答:
法律分析:可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资
,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别
责令限期支付劳动者的工资报酬
、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的...
工资太低怎么办
?
答:
如果工资太低,
可以采取以下措施:1. 与领导或人力资源部门沟通,询问是否有涨薪的机会,并展示工作成绩和贡献
。2.
寻求更高薪的职位或转行到其他领域
,提高收入。3.
通过学习新的技能或获取相关的证书
,增加自己的市场价值。拓展知识:首先,与上司或人力资源部门坦诚沟通,表达自己的薪资期望和职业发展规...
公司工资
发少
了怎么处理
视频时间 01:26
入职后感觉
工资
要
低了怎么办
?
答:
4. 安排面谈:与直接上级或人力资源部门安排一次面谈
,向他们说明你的观点和理由,并提出对工资进行重新评估的请求。5.
谈判技巧
:在谈判时要保持冷静、专业,提出合理和有理有据的要求。强调你的贡献、市场行情以及你对公司的价值。同时,要准备好接受可能的反馈和折衷方案。6.
寻求其他机会
:如果公司无...
我是做程序的,我们
公司给的工资太低
了,我不想干了,而且人也不够,做...
答:
那你喜欢现在的工作么?
喜欢的话就写一份“加薪申请书”,如果老板给你加薪水,你就留下来先做,若不喜欢现在的工作那就辞工走人
。离职原因很多啊 你随便说个 1、家里有事,想回去发展。2、身体方面的原因不能胜任这个工作 3、亲戚开公司叫你去帮忙 4、。。。什么事好商量,提前打招呼这是很必要...
公司给的工资低
,如何保护自己的权益???无助大学毕业生求帮忙...
答:
1、看你想不想继续在这
公司
做下去,如果不想在他们公司做了,可以去申请劳动仲裁 2、你只需要简单举证证明你和公司由劳动关续即可,比如工牌,工作服,签到考勤表等,不用担心你手里没合同的事,如果单位不拿出来,到时候还要给你双倍工资。3、你可以主张解除合同,如果工资不足当地最
低工资
标准或低于...
...我的能力应该是相当不错的。想让老板涨
工资
,我该
怎么办
答:
1、直接向老板提出张
工资
的要求,适合喜欢直来直去的老板.或者在
公司
有一定能力的职员。2、婉转的向老板提出。比如:最近×××又涨价了,工资都不够花了等等。适合女性老板,女性职员。3、如果真的对自己的能力有信心的话,可以试试以辞职的方式要求涨工资。告诉你老板,有个公司年薪×××,虽然我...
公司
发的实际工资低于最
低工资
标准该
怎么办
答:
劳动者
的工资
不得低于当地最
低工资
标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
公司给的工资
不到平均工资标准
怎么办
答:
看
公司给的工资
是否会低于当地的最
低工资
标准。如果用人单位支付工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资的属于侵害劳动者合法权益,由动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。并且相关劳动部门可对公司进行处罚等。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
我是一个人事的HR,
公司给的薪资很低
,又要我招很多人,
怎么办
?
答:
我如果是你 ,我会采取下面几办法:电话通知只是通知他过来面试,不要透露职位,
薪资
等详细信息,这些都是面谈的,电话通知时一定要显得正式些,让对方听着感觉你这个人沉稳靠谱些;面试时尽量多谈些除了薪资外的其他好处,比如好的发展前景,升职快,一个极好的锻炼机会等,最后再谈薪资问题,并且明确...
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