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公司裁员以考勤为由辞退
考勤
问题被
公司辞退
有赔偿么
答:
如果你的考勤问题构成了对公司纪律的重大违反,公司辞退你可能不会提供补偿金
。然而,如果只是偶尔的迟到或早退,并未受到严重的警告,你可能有权获得补偿。通常情况下,考勤问题相关的辞退不会导致赔偿。具体来说:1. 如果你因违反用人单位的规章制度而被辞退,且没有法定的过错,用人单位通常无需提供经济...
考勤
问题被
公司辞退
有赔偿么
答:
没有赔偿
。考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题,用人单位可以解除劳动合同,并且没有补偿。考勤问题被公司辞退是否有赔偿具体说明如下:1、劳动者具有法定过错的,用人单位没有补偿;2、没有法定过错的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。如果不...
360变相
裁员
!以代打卡
为由
强行裁员,不给赔偿
答:
如果因为代打卡被公司裁员,先看看公司的规章制度里有没有类似规定,如果没有,可以通过仲裁得到相应的赔偿
。就算有相关制度,也需要公司拿出明确的证据,否则劳动者也可以进行仲裁。当然,能自己打卡最好还是自己打,实在有事可以向公司请假。毕竟诚信很重要,出来混江湖,基本的底线还是要有的。
劳动冲裁维权,
公司
高层负责销售的,因
考勤
问题被
开除
。准备仲裁,求助...
答:
1、如果能够证明你是负责销售的高管,公司以旷工为由解除劳动合同,
你申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金的胜算概率非常大
;理由:销售岗位,特别是外勤一般是不考勤的,企业的高管一般也是不考勤。用人单位以此为理由解除劳动合同的举证较为困难;2、劳动合同只要约定的是销售岗位,你找证据或与企业负责人...
单位
单方解除劳动合同,我不同意,照常去上班,单位取消了我的
考勤
打卡工...
答:
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿
。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
公司
强制
辞退
不让打卡
答:
但是,如果直接不来上班,
公司
是可以以你连续旷工3天
为由辞退
你的。 所以面对这种情况,应该继续上班!可以手持能证明当天日期的东西,在公司工作场所拍照并录像留存,同时可以写一个《工作环境记录》、《到岗记录》,用以证明指纹被删除,无法打卡,只能拍照、录像证明其每天有上班。 又或者拜访客户,让客户...
大家碰到的
公司裁员
“套路”有哪些?要如何进行应对呢?
答:
公司裁员
的套路是比较多的,比如说对员工的
考勤
打卡是非常严格的,迟到就会扣钱,早退也会扣钱。慢慢的员工的工资就会被越扣越少,在达到一定标准之后公司就不会扣钱了,但会扣员工的绩效,让员工只能拿到一点点的工资。还有一种方法,给员工布置很多的任务,让员工的压力很大,一直都做不完。这就会...
公司
想经过考试
裁员
被裁能得到补偿吗
答:
因此,你们
公司
别出心裁的想通过考试的方式
裁员
,肯定是违法的。2、强行裁员的做法,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。3、由于公司始终没有与你们签订劳动合同,形成的事实是劳动关系,裁员属于
辞退
,应支付相应的经济补偿(一年为1个月工资,不满...
为什么一个创业
公司
开始狠抓
考勤
打卡了,就是要倒闭的节奏?
答:
按照我【打工人】经验来看,创业
公司
开始狠抓
考勤
打卡了,绝对是要倒闭的节奏。创业公司根基不深,倒闭也实属正常,这就来分析一下原因。 首先,一个公司要倒闭了,资金上肯定是会出问题的,这就意味着要【
裁员
】。裁员肯定要找点乱七八糟的理由,或者逼你自动走人,剩下赔付的资金,于是狠抓考勤打卡就能成了对老板来说...
公司
没有打卡机被
裁员
只有电脑上显示工作时间可以走法律程序维护自己利 ...
答:
当然是可以了,任何人都有劳动的权利。您必须收集相关的证据,再去打官司。同时,不要忘记,打官司需要金钱和时间。人的肚子饿,要吃饭的,最好再有一份工作,再去打官司。一件事情走法律程序会不会很复杂,要看你说的事情是否复杂,一般简百单的事情,走法律程序就比较简单,反之就是复杂的。至于会...
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公司以过去的考勤开除我
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一次考勤作假就被开除
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倒查考勤辞退员工违法吗
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