33问答网
所有问题
当前搜索:
公司要求签离职协议才能给工资
离职必须
签离职协议才
结
工资
答:
法律分析:离职没规定必须签离职协议
,如果协议内容违法你可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁 以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约...
主动
离职
后用人单位
要
告签
合同才发工资
合理吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其未签订劳动合同的 双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!法律客观:《劳动合同法》第八十五...
...了一个月
工资
给我,然后还要我签份
离职
声名
才可以
,关键是我已经签了...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
必须
要签离职
手续
才发工资
吗
答:
离职手续不一定要签才发工资
。劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位 扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理 工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位 存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在...
辞职
后
公司
拖着
工资
不
发要
也签了
离职协议书才可以发
?
答:
这个很正常呀
,你离职了,签了协议他才会给你工资。呃,这是公司流程,如果对你有不公平的待遇的时候,你也可以不用切,直接。申请劳动仲裁。
离职时
公司要求签离职协议
,可以不签吗?会不会影响
工资
发放。
答:
可以,不会影响。是属于单位单方面解除劳动
合同
,无论是否同意,单位都
要
解除的,所以,这样的时候,签字与否,并不能改变事实。当然,如果单位在
离职
单上写明白了,是“辞退”,签字也无妨。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:试用期被证明不符合录用条件的 严重违反规章制度的;严重失职...
公司要求离职
员工本人回去
签工资
条
才给
发,这合法吗?
答:
不合法,
企业
按照
合同
支付劳动报酬,跟你
离职
与否没关系。你可以跟企业所在地的人劳局政府主管部门申请一下仲裁,请其出面向企业施加压力。
公司
非
要
让签霸王
合同才
让
离职给工资
,可以报警吗
答:
向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助等。如果
公司
以
签署
“霸王条款”作为支付
工资
的前提条件,这是不合法的,因为“霸王条款”违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者签署该条款并不意味着其放弃了自己的权益和利益。因此,如果公司以此作为支付工资的条件,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
离职时
公司要求签离职协议
,可以不签吗?会不会影响
工资
发放。
答:
离职时,
公司要求签订离职协议
,而且符合劳动合同法规定,那么劳动者可以签字,不会影响公司发放的。但离职协议上注明:劳动者离职后,不得以任何理由起诉公司;或者劳动者自愿放弃相关补偿或者权利。,那么劳动者要拒绝签字,而且反映到就业局解决。
没签劳动
合同离职
后最后一个月
工资
单位
要求
签字才发给我,不签字就不...
答:
用人单位
要求
签字才发放
工资
并不违法。但不
签订
劳动
合同
属于违法,你可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,注意不能超过一年时效期。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被辞退被忽悠签了离职单
被公司诱导欺骗签了自愿离职
公司让签离职协议怎么办
公司转外包让我们签自愿离职
劳动仲裁不接受录音证据
劳动仲裁不予受理6个条件
公司要求签约另一家公司
劳动仲裁流程
劳动合同法