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公司说末位淘汰要求离职
公司末位淘汰
制 我被淘汰了 然后
要求
我写
离职
申请 但是后面网上查了末...
答:
用人单位以“末位淘汰”为由单方解除劳动合同的属于违法解除,应支付劳动者赔偿金
。根据你的描述,你自己是要写过辞职申请的,就处于劣势了。如果合同是注明过了,那可能真的要按合同上赔偿了。但你如果确定合同上没有注明,那便没有赔偿了。你如果去举报公司也有借口不用付赔偿金了。劳动者在用人单位...
公司
以
末位淘汰
制
要求
我
离职
我可以要求补偿吗
答:
末位淘汰被辞退有补偿金,且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同
。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者,并不代表其不能胜任工作;因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退;所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动合...
试用期间突然被告知
公司
有半年度考核,
末位淘汰
所以要辞退我
答:
这种情况不合规。
公司
有规章制度,应该向员工宣贯。这叫告知义务。如果事先不进行宣贯,员工不知情,那么对其执行这项制度就是不合规的。但是,既然公司已经决定将你
淘汰
,那么即使你维权成功,在这里也不可能开心的待下去了……应该认真的考虑离开以后的事情了 ...
公司要求
员工签订
末位淘汰
制自动
离职
书有法律效应吗
答:
没有法律效力。属于违法行为,无效合同。
如果强迫离职,可以申请劳动仲裁
。或者向法院起诉,维护合法权益。
竞聘升职三个月后,告知被
末位淘汰
了,让自己提
离职
,一头雾水
答:
按劳动法,用人单位辞退员工,必须要给予员工补偿。所以,别自己离职,让单位辞退你,就必须按劳动法补偿你
。再就是要给说法,末位淘汰的依据,如果没有依据,可投诉至劳动执法大队,为自己维权
公司
用末尾
淘汰
制来解除劳动关系合法吗?
答:
所谓的
末位淘汰
制,指的是对于一定时间内各种业绩考核中,排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。这种情况是明显不合法的。因为很明显会存在一种可能,胜任工作岗位的职工也会被淘汰掉。在《劳动合同法》的范畴,对于一个职工与岗位关系的评价,只有胜任与不胜任两种情况。根据《劳动合同...
公司
以“
末位淘汰
”制为由年底对同事劝退,这样做合理吗?
答:
所以,
企业
施行末尾
淘汰
制是正确的。但要说到劝退,这就有大文章了,正常情况下员工与企业是有正式合同的,如果合同没有到期,且员工没有犯大错的情况下,企业不得以任何理由辞退员工。而劝退的含义是
要求
员工主动
提出辞职
,这样企业就可以少赔偿一些钱,这种做法明显不合规,但很多企业的HR都会选择这样做...
员工被
公司
“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
一定
要
及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新
公司
一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。
末位淘汰
制度虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济才能够得以发展,老板想着使用末位淘汰制度也不是全无道理的。
用人单位能够依据内部建立的“
末位淘汰
”制度解除劳动合同吗?_百度...
答:
为解除员工劳动合同,寻找更多的借口,只会令许多员工望而却步。总的来说,虽然末未
淘汰
制可以增加工作积极性,但是该行为并不符合法律规定。员工和
公司
都是劳动关系中的个体,即便双方解除劳动合同,更应该参照劳动合同法中的多项规定。不仅要为员工提供必要的
离职
证明,补偿金必不可少。
公司
以“
末位淘汰
”方式解除劳动合同合法吗
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