33问答网
所有问题
当前搜索:
领导和我说公司有末位淘汰
试用期间突然被告知
公司有
半年度考核,
末位淘汰
所以要辞退我
答:
这种情况不合规。
公司
有规章制度,应该向员工宣贯。这叫告知义务。如果事先不进行宣贯,员工不知情,那么对其执行这项制度就是不合规的。但是,既然公司已经决定将你淘汰,那么即使你维权成功,在这里也不可能开心的待下去了……应该认真的考虑离开以后的事情了 ...
公司
实行
末位
绩
淘汰
制,是否违法?该如何维护自己的合法权益?
答:
公司里面实行
末位淘汰
制这样的行为,并不属于违法,作为员工再想要维护个人的合法权益时,
和公司
里面就应该签订劳动协议。如果公司里面按照劳动协议并没有随随便便的裁员,就可以踏踏实实的待在公司里面。尤其是待在一些有竞争关系的岗位当中,工作的时候,同事之间的竞争压力都格外的明显。尤其是在看到别人开...
公司
实行
末位淘汰
制,这种制度真的能提升员工积极性吗?怎样看这种制度呢...
答:
如果你认为公司对员工有任何不公时,他就会抛弃公司。因为每个人都有进步的欲望,所以,在
末位淘汰
制下,很多员工会为了竞争而放弃努力。这就会导致
公司与
员工之间的关系变得紧张。这样也会给公司带来一些负面影响,即:一是会使公司失去对人才任用的主动权,因为公司认为只有人才能够最大限度地发挥其作用;...
公司
以绩效
末位
为理由要
淘汰
我,但是不给裁员赔偿,这种行为违法吗...
答:
大家公司也是
有末位淘汰
的规章制度,但是我们公司的末位淘汰要以阶梯方式的产生的,便是把不一样部门最后一位调到更不行的部门去直到最后被辞退。实际上裁员赔偿给多给少全是通过公司来确定,不高兴了一分钱不给,你有那时长
和公司
请律师打官司,不如重新找一份新的工作,我可能按边际效益而言更划得来。
员工被
公司
“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
一定要及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新
公司
一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。
末位淘汰
制度虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济才能够得以发展,老板想着使用末位淘汰制度也不是全无道理的。
企业
管理中为何不能乱用
末位淘汰
制
答:
第一年
末位淘汰
制的实行,M感觉效果很明显。一大批平日里表现不好的员工得到处理,员工的工作积极性有了很大的提高,
公司
在市场上的表现也有很大起色。 但是,由于末位淘汰的推行,也带来了一系列问题,比如,到底淘汰多少比较合适呢?如果淘汰的比例过高,则容易造成后备力量跟不上、员工心理负担过重、同事...
末位淘汰
是什么意思
答:
在机关中实施
末位淘汰
制,在评估指标体系中加入人民群众评价的因素,使人民有效的监督
领导
干部,使领导干部在任有压力。这样可以使领导干部更好的为人民服务,可以有效的把干部和职能部门置于群众监督之下,可以使清廉而有能力的干部等到应有的晋升。可见,末位淘汰制在推进我国干部队伍建设方面功不可没。总之,在
企业
中建立...
快到龄了被
领导末位淘汰
了,怎么办?
答:
认清现实,正确评估自己的能力,找到适合自己的。心态放好,积极面对一切,发挥自己的优势。
当前对有些单位实施的
末位淘汰
制,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
在机关中实施
末位淘汰
制,在评估指标体系中加入人民群众评价的因素,使人民有效的监督
领导
干部,使领导干部在任有压力。这样可以使领导干部更好的为人民服务,可以有效的把干部和职能部门置于群众监督之下,可以使清廉而有能力的干部等到应有的晋升。可见,末位淘汰制在推进我国干部队伍建设方面功不可没。总之,在
企业
中建立...
对于
企业
实行“
末位淘汰
制”的管理,你是怎么看的?
答:
一、“
末位淘汰
制”起源:“末位淘汰制”源于华为
公司
,为了积极推动了职工的工作积极性、精简机构而提出,现在越来越多的公司尤其是销售型工作,有指标任务,为了争取效益最大化,学习执行“末位淘汰”制,但因部分公司法律意识淡薄,当员工一旦未完成相应指标任务,便克扣工资,甚至以该员工“能力不行”为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导说把我排最末位什么意思
如何应对末位淘汰
公司末位淘汰制
国企末位淘汰太没人性
公司开始定制绩效末尾淘汰
考评靠后领导找你谈话怎么办
单位为什么实行末尾淘汰制
大厂末位淘汰制
公司说末位淘汰要求离职