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公司辞退员工补偿标准2019
2019
年
公司
裁员
赔偿标准
是什么
答:
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司
无理由
辞退员工补偿标准
2023
答:
其中,
员工在该公司工作1年以上不满3年的,补偿标准为一个月工资的二倍
;3年以上不满10年的,补偿标准为一个月工资的三倍;10年及以上的,补偿标准为一个月工资的四倍。需要注意的是,如果员工违反公司规定被辞退,则不享受经济补偿金,而如果员工与公司协商解除劳动关系,则可以根据双方的协议进行经...
10年以上
员工辞退赔偿
答:
在公司上班10年以上,如果是员工自己提出辞职,是没有赔偿的
,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月,满半年不满一年的按一个月算。如果单位有...
2008年交保险
2019
年
公司辞退员工补偿
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
新劳动法工作10年的老
员工
能
解雇
吗?解雇怎样
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的...
劳动法
规定辞退员工
要怎样
补偿
?
答:
辞退员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
二十年老
员工被辞退
如何
补偿
答:
20年工龄辞退最多赔偿多少 1、20年以上工龄
员工辞退
补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。
用人单位辞退员工
是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。2、
辞退员工补偿标准
相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与...
公司
未提前一个月通知就
辞退员工
答:
用人单位
只有依据《劳动合同法》40条的
规定辞退
劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
新劳动法
规定员工
主动辞职怎么
补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、
用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
连续工龄15年以上,在解除劳动合同时,经济
补偿
有上限吗?
答:
很多人以为经济
补偿
金的上限是12个月,其实这样的理解是有偏差的。只有
公司
与
员工
解除劳动合同时,员工前12个月的平均工资高于上一年度当地
职工
月平均工资的3倍,此时经济补偿金月工资
标准
为上一年度职工月平均工资3倍计算,最多支付12个月。以北京为例,
2019
年月平均工资11715元,公司2020年与员工解除...
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