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劳务合同签第三方有效吗
三方合同
有法律效力吗
答:
三方合同是有法律效力的
。只要订立的三方合同不违反法律行政法规的强制性规定,且订立的三方都具有订立合同的主体资格,订立合同是当事人的真实意思表示,订立的三方合同就是有效的。第三方合同是指企业将人员外包给相应的人力资源公司。员工进入企业工作时,不与企业签订劳动合同,而是与企业外包的人力资源公...
第三方签合同
有保障吗
答:
【法律分析】:与第三方签订的劳动合同,
只要是合法有效的,就可以认定为有保证
。第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实...
第三方
劳动
合同
合法吗
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同
,何时生效由你们三方共同协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行...
第三方
签劳动
合同
有保障吗
答:
有的
,三方合同是否有法律效力的答案是肯定的,三方协议中的一方一般是中介方或者见证方,只要订立的三方合同不违反相关的法律条例且订立的三方都具有订立合同的条件,订立的三方合同就视为有效合同,不存在三方合同不常见,是无效合同的说法。第三方签合同的利弊如下:1、正式员工和劳务派遣的员工的区别是,...
用人单位用
第三方
公司签
劳务合同
答:
1. 第三方签订劳动合同可以减轻企业的人力资源管理风险和负担
。2. 员工与企业外包的人力资源公司(第三方)签订劳动合同,实际工作则是在企业内部,这种安排下员工属于派遣性质,而非企业正式员工。3. 员工的基本权益通过与第三方外包公司签订劳动合同得到保障,尽管在薪酬福利方面可能低于企业正式员工。4. ...
第三方
签劳动
合同
有保障吗
答:
第三方签劳动合同有保障,但是跟
第三方签订合同
,是属于
劳务
派遣,不是正式员。【法律依据】:《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
用人单位可委托
第三方
与人签劳动
合同吗
?
答:
一、公司找
第三方签订
劳动
合同有效吗
? 有效的,用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动合同,但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。
劳务
派遣单位应当将劳务派遣
协议
的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位...
用人单位用
第三方
公司签
劳务合同
答:
员工与用人单位即
第三方
外包公司
签订
劳动
合同
,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不要人力了,就不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。法律依据:《中华人民共和国...
签第三方劳务
派遣
合同
权利能得到保障吗
答:
第五十九条中规定:
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。只要劳动者
签订
的劳务派遣
合同
是真实
有效
的,那么权益就会得到保障。会有《劳动...
用人单位委托第三方于我
签订第三方
劳动
合同
,正规吗?合法吗?
答:
合法,
签订
后属于
劳务
派遣人员。《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
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