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劳务工有病假工资吗怎么算
劳务
合同
病假工资怎么
拿
答:
法律分析:职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:...
劳务工病假工资如何计算
答:
法律主观:看企业具体规定。
企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资
,还是按照若干问题意见规定的不低于 最低工资标准 的80%支付病假工资,要看企业适用的法律规定。按照立法法规定的法律效力,原政务院发布的劳动保险条例效力要高于原劳动部对劳动法做出的解释(若干问题意见),当...
劳务
合同
病假工资怎么
拿
答:
法律主观:合同工休病假的,
工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算
。具体的工资数额则由公司依照该标准来合理地确定。公司应当依法按照有关规定及时支付给员工病假工资,不得拖欠。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
劳务
派遣请
病假工资怎么算
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。在公司中工作的员工,不管是临时工还是正式工,都是要签订合同的,并且也有相同的待遇。劳务派遣工这个是由劳...
劳务
合同
有病假工资吗
答:
法律分析:劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员生病后,
在治疗疾病期间,一般是没有病假工资的,但双方另有约定除外
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病...
劳务
公司临时
工可以请病假吗
答:
劳务派遣工是
有病假
的,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且
病假工资
不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的
劳务工
;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的...
劳务
派遣
人员
受伤了不是工伤,看病期间有没
有工资
?
答:
享受非因工负伤的医疗期待遇,即由用人单位支付
病假工资
。
劳务人员病假
期间
工资怎么算
答:
法律主观:员工
病假
期间的
工资
待遇1、病假在2个月以内(不包括假日,下一个同样)的情况下,支付原来的工资。2、病假超过2个月不足6个月的,从第3个月开始按照以下标准支付病假期间的工资:(1)工作年数在10年以下的,支付本人基本工资的90%(每天
计算
,下同)(2)工作年数在11年以上的,支付原...
劳务
派遣
人员
请假规定
答:
法律分析:
劳务
派遣工是
有病假
的,但是法律上并没有对劳务派遣员工病假规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且
病假工资
不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间...
劳务
合同
工病假工资
的
计算
答:
病假工资
或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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