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劳务工没有签劳务合同
没
签劳务合同
工伤会有赔偿吗
答:
没有签劳动合同工伤有赔偿
。劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者也可以出具工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证证明存在劳动关系,认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇 劳务关系是否需要签订劳动合同 建立劳务关系,应当订立书面劳动合同。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,...
没有签合同
的
劳务工
怎么要工资
答:
劳动者在没有签订劳动合同的情况下,若
要追讨工资
,
可以采取以下措施:1. 收集证据:劳动者应保留工资单、考勤记录、人证等相关证据
。2. 投诉劳务派遣单位:凭借收集到的证据,劳动者可以向劳动管理部门投诉劳务派遣单位,要求其支付工资并赔偿损失。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单...
没有签劳务合同
还扣工资合法吗
答:
没有签劳务合同扣工资不合法
。用人单位必须按时足额支付劳动者应得的工资,无论是否签订书面劳务合同。工资扣除情况下,劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。强迫劳动者放弃工资的行为是违法的,相关协议或文书无效。劳务合同的法律效力:1、定义:劳务合同是指用人单位与劳动者之间就劳动者提供劳动...
没有签劳务合同
的情况下辞退员工是否合法
答:
没有签订劳务合同的情况下辞退员工通常是合法的
。在我国,劳务关系通常不受劳动合同法的约束,因为很多劳务关系双方当事人并未签订劳务合同。如果是劳务关系,双方可以随时终止关系。没有签订劳务合同的情况下辞退员工是否合法?在没有签订劳务合同的情况下辞退员工也是合法的。在现实生活中,很多劳务关系双方...
我找的
工人
给我干活
没签劳务合同
算什么关系
答:
没有签订劳务合同的情况下,
如果当事人不具有劳动关系主体资格,例如当事人是退休员或者不是用人单位的,就可以认定为劳务关系
。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2....
劳务
派遣
工没签合同
可以要求赔偿吗
答:
没有签订劳务
派遣合同的可以申请赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,即劳动者可以申请双倍工资。合同对方违约怎么赔偿:1、依据当事人是否有约定违约金,分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括两种情形:当事人在合同约定赔偿的条款...
没
签劳务合同
工资怎么发
答:
1. 若
未签订劳务合同
,工资发放应依据实际工作事实。
劳动
者可以凭借打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证据,证明劳动关系的存在,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 同样,劳动者可直接向人民法院提交支付令申请,要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
没有签定
任何
劳务劳务合同
,拖欠民工工资怎么办
答:
如果您
没有签订
任何
劳务合同
,并且被拖欠了工资,您可以采取以下措施:1.与雇主进行协商。首先,您可以尝试与雇主进行协商,说明您的情况并要求支付应得的工资。如果雇主同意支付工资,您可以在协商中达成书面协议,以确保您的权益得到保障。在协商过程中,最好保留相关证据,如通话记录、聊天记录等,以备日...
没有签定
任何
劳务劳务合同
,拖欠民工工资怎么办
答:
如果您与雇主之间并
未签订
任何
劳务合同
,而工资又被拖欠,您应采取以下步骤来解决问题:1. **与雇主沟通**:首先,您应直接与雇主沟通,明确表达您对于拖欠工资的关切,并要求支付所欠工资。在沟通时,建议您保持冷静,并尽可能记录下沟通的详情,如时间、地点和所涉及的内容,以便作为后续采取法律行动的...
劳务
关系
没签合同
怎么赔偿
答:
1、
没有签订劳务合同
这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于
劳动
合同法,如果是公司里面的员工没有
签订合同
就可以直接要求双倍赔偿;2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据;3、依照相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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