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劳务派遣的产假津贴
劳务派遣产假
98还是158天
答:
劳务派遣产假98天
。劳务派遣员工按国家规定,可以依法享有产假待遇。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,...
劳务派遣
工
产假
工资待遇
答:
总的来说,依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,
所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的...
劳务派遣产假
有工资吗
答:
有。劳务派遣员工在产假期间享受法定的产假津贴,工资待遇。
这由雇主按照相关法律规定支付,以部分或全额工资的形式发放
。
劳务派遣员工
享受
产假
吗
答:
法律分析:有,依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,
所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
劳务派遣
生育
津贴
按哪个平均工资
答:
法律分析:劳务派遣生育津贴是按照上年度劳务公司缴费的基数来确定的,并不是平均工资
。生育险的津贴,主要是用来补偿女员工产假期间的工资损失的。产假期间,公司是不发工资的,生育险津贴是由社保发的,但是社保发的津贴如果不够产假期间的工资数额,则有公司补足。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务派遣
生育
津贴
是用人单位还是用工单位
答:
用人单位。根据查询爱企查显示:《中华人民共和国劳动法》明确规定女职工生育依法享受
产假
,产假期间企业应当视同劳动者提供劳动并支付产假工资,因此在法律规定中女职工生育时所在用人单位应当承担生育
津贴
支付责任。
劳务派遣员工
有生育
津贴
吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。二、劳务派遣员工辞职走什么流程1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司;2、...
劳务派遣的产假
带薪吗
答:
法律分析:带薪,
劳务派遣人员在产假期间的工资由劳务派遣单位支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
河南
劳务派遣
女工生育
津贴
发放标准
答:
产假
期内可享受生育
津贴
。2、生育津贴依照职工所在用人公司月交费平均收入除于30天再乘于产假日数计发。3、女职工生育享有产假包含:顺产为98天,则再增加30天,生育多胞胎的则每多生育1个提升15天,怀孕未满16周的提升15天,怀孕满16周的提升42天,引产依照怀孕周数享有相应的休假天数。
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