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劳动仲裁不解除劳动合同
劳动仲裁不
给
解除劳动合同
可以吗
答:
申请
劳动仲裁
对于劳动者来说如果不要求
解除劳动合同
,用人单位是不能以此为借口与劳动者解除劳动合同的,否则用人单位就违反了相关的法律。劳动合同法中规定只有以下几种情况用人单位才能与劳动者解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
劳动仲裁
一定要
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:
劳动仲裁
并不一定要
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当...
劳动仲裁没
有明确
解除劳动合同
怎么办
答:
没有
解除劳动合同
的争议,可以协商解决处理,也可以向
仲裁
部门申请仲裁裁决,无法协商达成一致意见的可以起诉到法院来进行判决处理,具体情况下可以根据实际的裁定情况来进行认定。一、没有解除劳动合同的争议怎么处理? 1、协商解决。 2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十...
劳动仲裁
可以
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:
劳动仲裁不
可以
解除劳动合同
。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话,这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
申请
劳动仲裁
后是不是就跟公司
解除劳动合同
了
答:
至于员工和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。不能在
劳动仲裁
申请书上申请裁定员工与公司
解除劳动合同
。公司没有及时足额支付劳动报酬,或者没有依法为员工缴纳社会保险费,可以据此解除(非申请)与公司劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。社保缴纳问题不是劳动仲裁解决的事项,可以在劳动仲裁里面要求确认劳动...
工伤申请
劳动仲裁
时
没
有
解除劳动
关系,怎么办
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 6、备案:对解除的
劳动合同
的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。 综上所述,劳动者发生工伤后,用人单位
没
有劳动者
解除劳动
关系后,用人单位要合理安排劳动者工作,并且按工伤情况给予相应的经济补偿。职工因工致残...
在职
仲裁
期间单位能
解除合同
吗
答:
劳动仲裁
期间一般是不可以
解除劳动合同
的,不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话,这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性...
劳动仲裁
是不是一定要先
解除劳动合同
答:
申请
劳动仲裁
,并不是一定要
解除劳动合同
。用人单位与劳动者可以在劳动关系的存续期间就工作时间、休息休假、社会保险等事项发生争议,而依法申请劳动仲裁。不是一定要在
解除合同
后,才可以申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
劳动仲裁
后不开
解除劳动合同
证明吗
答:
劳动仲裁
之后单位必须给劳动者开
解除劳动合同
的证明,也就是离职证明。如果单位没有开的话劳动者可以自行要求。因为离职证明在后续入职新单位的时候是有用的,大多数单位为了方式应聘者在两个单位上班会要求出示一下离职证明。 一、劳动仲裁后不开解除劳动合同证明吗 劳动仲裁之后单位一般会给劳动者开离职...
劳动仲裁
期间用人拒
不解除劳动合同
答:
劳动仲裁
裁决不支持解除劳动关系时,可以双方合意解除劳动关系,在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议
解除劳动合同
的,没有必要分清是谁的责任导致。 存在用人单位...
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