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劳动仲裁违法解除劳动合同
单位
违法解除劳动合同劳动仲裁
赔偿?
答:
单位
违法解除劳动合同劳动仲裁
赔偿是要按劳动者在该单位的工作年限,每工作满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
违法解除劳动合同
答:
公司
违法解除劳动合同
是一种严重侵害劳动者权益的行为,劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遭遇此类情况时,劳动者可以采取协商、投诉举报、提起
仲裁
或诉讼等途径维权。同时,公司违法解除劳动合同将承担相应的法律后果,包括恢复劳动关系、支付赔偿金和接受行政处罚等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动仲裁违法解除劳动合同
答:
所以,劳动者还可以根据《劳动合同法》第47、87条规定要求用人单位支付
违法解除劳动合同
的赔偿金。二、如果公司不同意解除劳动关系,
仲裁
是可以解除 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,你这属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。 第二条 中华人民共和国...
违法解除劳动合同仲裁
申请书
答:
__年8月25日,被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和
劳动合同
法第39条第2款规定,非法解除与申请人的劳动关系,并从20__年8月25日起,被申请人停止支付申请人的工资,根据相关法规,被申请人支付
违法解除劳动
关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金...
违法解除合同
,可以申请
劳动仲裁
吗
答:
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自
劳动仲裁
委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。总之用人单位经过合法程序辞退员工的、
劳动合同
期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿。员工没有通过试用期的或者...
员工违反劳动纪律
劳动仲裁
前可否
解除劳动合同
答:
员工违反劳动纪律
劳动仲裁
前可以
解除劳动合同
,解除劳动合同不需要通过劳动仲裁裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
公司签
劳动合同违法
,然后又违法辞退员工。两项罪名,申请
劳动仲裁
可以要 ...
答:
公司签
劳动合同
违法,然后又违法辞退员工。申请
劳动仲裁
是可以要求两份赔偿的。劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿:一、用人单位
违法解除
或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的...
劳动仲裁
判决我与原单位
解除劳动合同
,是不是就是有法律效力的_百度知 ...
答:
法律分析:经过
劳动仲裁
委员会仲裁判决的判决书,是具有法律效应的,当然,如果对仲裁不服的可以根据条例进行对照后在规定期限内向人民法院提取诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
单位
违法解除劳动合同
的可以要求支付
劳动仲裁
期间的工资?
答:
只要是
违法解除
都需支付劳动者双倍补偿金。 根据《劳动合同法》有以下情况企业可以
解除劳动合同
: 1、劳动者严重违规、违法的(《劳动合同法》第39条) 2、劳动者不符合录用标准的(《劳动合同法》第40条) 3、经济性裁员 (《劳动合同法》第41条) 4、合同到期 除以上情况企业可以单方...
违法
辞退员工
劳动仲裁
如何判
答:
违法辞退员工
劳动仲裁
的判决应该是让用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条【
违法解除
或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
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