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解除劳动合同影响劳动仲裁吗
解除劳动合同
还可以再
仲裁吗
?
答:
劳动者签署解除劳动协议之后,仍然是可以申请仲裁的
。但因为劳动解除合同是秉持着双方自愿原则而签署的,所以在仲裁的时候,劳动者的申请可能会驳回,而且仲裁的时效是一年。 一、解除劳动合同还可以再仲裁吗?如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁...
解除劳动合同
还能申请
劳动仲裁吗
答:
解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的
,但要注意是解除劳动关系的一年之内。另外,在解除劳动合同的时候如果签订的有解除劳动合同证明书,员工只要在解除劳动合同证明书上签字就代表着当初解除劳动关系的时候双方不存在什么争议,所以,跟实际情况不相符的情况下就不要签字了。一、解除劳动合同还能申请劳动仲...
跟公司协商
解除劳动
关系后还能去
劳动仲裁
确认劳动关系吗
答:
当劳动者与用人单位解除劳动关系后,若产生劳动争议,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
。如果双方就离职补偿达成一致,并明确表示放弃其他权利,在没有其他争议的情况下,申请仲裁可能会面临败诉的风险。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在解除劳动合同时,应支付经济补偿。离职补偿金的计算方式是根据...
签了自愿
解除劳动合同
还可以申请
劳动仲裁吗
?
答:
签了自愿解除劳动合同只要是属于劳动仲裁的范围,那么就可以申请劳动仲裁
;一般在申请时就需要提交申请书,再者就是由仲裁委员会的人员进行审核,只要审核通过了之后就可以开庭审理。 一、签了自愿解除劳动合同还可以申请劳动仲裁吗?按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请...
已签
解除劳动合同
协议还能再
仲裁
赔偿吗
答:
签了劳动合同 解除通知书 ,只是证明劳动者收到通知,不能证明劳动者同意解除理由,
不影响劳动者 申请劳动仲裁
。该文书还可以作为证据提交。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提...
解除劳动合同
签字了还能
仲裁
了吗?
答:
解除劳动合同
签字了还能仲裁的。在我国的
劳动仲裁
的规定中,从诉讼中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从诉讼中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,...
用人单位被
解除劳动合同
不能申请
劳动仲裁吗
答:
用人单位无故辞退涉嫌违法
解除劳动合同
,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请
劳动仲裁
,主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。经...
签了
劳动解除
协议还可以申请
仲裁吗
答:
劳动合同
丢失还能
劳动仲裁吗
?劳动合同丢失还能劳动仲裁。劳动合同丢失,不
影响
申请劳动仲裁。没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、...
解除劳动合同
还能不能申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
解除劳动合同
还能申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...
解除劳动合同
还能申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
解除劳动合同
之后还是可以申请
劳动仲裁
的,但需要在解除劳动关系的一年之内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...
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