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劳动合同到期经济补偿金
劳动合同到期
终止要给
补偿金
吗
答:
二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金
。三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,用人单位需要支付经济补偿金。一般情况下,劳动合同到期在没有签订续约的情况下,用人单位解除合同的,应支付经济补偿金。固定期限...
合同到期
了辞退要给赔偿吗
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动...
合同到期
员工不再续签合同如何赔偿
答:
合同到期单位辞退员工的赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
劳动合同到期
不续签是否需要给
经济补偿金
答:
法律分析:劳动合同期满,
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经...
到期
不续签
劳动合同
公司给
补偿
吗
答:
法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
合同到期
了单位不续签有赔偿不
答:
需要依法向员工支付
经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除
劳动合同
,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。
一年一签的
合同到期
有
补偿
吗
答:
劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准按照法律规定:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同一年一签和三年一签的区别1、法律允许的试用期不...
劳动合同到期
有
经济补偿金
吗
答:
综上所述,
劳动合同到期
,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付
经济补偿金
;【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
劳动合同到期
续签时间怎么规定的
答:
一、
劳动合同到期
续签时间怎么规定的1、劳动合同一般在到期前一个月之内续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿
经济补偿金
。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
劳动合同到期
员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到
补偿
吗...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。劳动合同到期员工无过错公司不续签合同需要给职工经济补偿金。被解雇能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
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