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合同到期赔偿标准如何计算
劳动
到期
公司不续签的
赔偿标准怎样算
答:
法律分析:合同到期公司不续签,公司应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
合同到期
员工不再续签
合同如何赔偿
答:
合同到期单位辞退员工的赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
合同到期
解雇员工
赔偿标准怎么计算
答:
用人单位因为合同到期就单方面解雇员工的赔偿标准是按照工作年限计算的
,实际的工作年限有几年补偿金就是几个月的工资。不过,因为补偿金是按照前一年的平均工资计算的,如果月平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的话,最多按照三倍数额支付。 一、合同到期解雇员工赔偿标准怎么计算?《中华人民共和国劳...
工作九年
合同到期
不续签
赔偿
应该
怎么计算
答:
工作合同到期后用人单位没有续签的,应该按照劳动者在用人单位每工作一年赔偿一个月的工资进行计算
。工作不满一年超过六个月的应该按照一年进行计算,赔偿劳动者的合法损失,保护劳动者的合法权益。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《劳...
劳动
合同到期
不续
赔偿
金
标准如何
确定?
答:
劳动合同到期不续经济补偿的标准的确定是要根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定的
。
每工作满一年就多支付一个月的工资
。不过,劳动合同到期后不续签的这种决定,如果是在正常情况下我国的劳动者主动提出来的话就不能再和公司索要任何的经济补偿。 一、劳动合同到期不续赔偿金标准如何确定?根据...
合同到期
未续签继续工作的
赔偿
的
计算
方法
答:
法律分析:不续签劳动劳动
合同
超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
劳动法
合同到期
不续签
合同赔偿
金
怎么算
的?
答:
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等...
合同到期
不再续签
合同如何赔偿
?
答:
劳动合同到期,公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是第二次签订的劳动合同到期了,公司不续签,行为属于违法终止劳动合同。
合同到期
跟没到期裁员
赔偿
金
怎么计算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
企业
合同到期
员工
如何赔偿
答:
劳动合同到期公司单方面解除的补偿方式: 1、公司单方面解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,补偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年...
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