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合同到期补偿金
合同到期
,公司解除合同的
补偿金
和
赔偿金
标准
答:
合同到期,
公司解除合同的补偿金标准:每满一年支付一个月工资
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资。合同到期终止,除用人单位提高或者保持劳动合同约定条件,劳动者不续签外,用人单位支付经济补偿金,不需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
合同到期补偿金
是如何规定的
答:
合同到期补偿金规定:劳动合同到期不续签,用人单位支付经济补偿
;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应...
劳动
合同到期
的情况下怎样才有
补偿金
?
答:
劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者
经济补偿
金,
工作1年支付1个月工资
。如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同...
合同到期
了辞退要给赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求...
劳动
合同
已
到期
有
经济补偿金
吗
答:
劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金
。但《劳动合同法》1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。二、现实中到期终止的几种组合A 在用人单位维持...
劳动
合同到期
有没有
补偿金
答:
合同到期以后,如果是用人单位不进行续签的话,那么是有补偿金的,如果是自己不进行续签,那你们就没有补偿金补偿金的金额,按照本人在本单位的工作年限计算工作,满一年支付一个月的
经济补偿
金。 一、劳动合同到期有没有补偿金 合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反《劳动合同法》的...
合同到期
员工不再续签合同如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商
经济补偿
金;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
劳动
合同到期
的
补偿金
如何计算
答:
劳动合同到期没有补偿金,公司单方面不续签劳动合同才有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
劳动
合同到期
终止要给
补偿金
吗
答:
法律分析:终止劳动合同时如果具备法定的情形,用人单位需要付
补偿金
。例如因单位被依法宣告破产、被责令撤销、关闭等情形而终止的,用人单位需要计算劳动者在本单位的工龄,每满一年补偿其一个月的工资。劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形:一、劳动
合同到期
,单位主动提出不续签合同的...
劳动
合同到期
经济
补偿金
标准是什么?
答:
劳动合同到期
经济补偿
金标准是:解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来定的,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
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