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劳动合同周六日加班
劳动合同
里写的是综合计算工时工作制度六
日加班
费还能要双倍吗_百度...
答:
综合计算工时制度下,
周六
、
周日
上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的
加班
”,不能要双倍工资。执行综合工时制的
劳动
者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,《劳动法》第四十四条规定安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。执行综合工时制的劳动者,...
员工的
劳动合同
签定日期能不能是
星期六
或是星期天,如果合同签定日期是...
答:
员工的
劳动合同
签定日期是星期六或是星期天一样会受到法律的保护。按照相关法律规定每天8小时,每周不得超过44小时,但是没有规定
周六周日
必须是休息日,所以,周六周日签订的劳动合同一样受法律保护。法律分析劳动合同注意事项:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的...
星期六
上班算
加班
吗?
答:
问题二:
劳动合同
上写明了单休
星期六
工作还算
加班
吗 劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动海每周至少休息一日。所以每天工作6天符合劳动法的规定,但每天工作8小时,每周工作6天,
周六
8小时就应按劳动法第四十四条规定计发200%的加班工资(国家规定每周工作40小时);如第天工作6.5小时,每周工作6天,则没加班工资。
劳务
合同
,是否享受双休日待遇
答:
劳动合同
是保证劳动者和用人单位的,只要双方签订了合同,双方就得履行合同中的义务,当然双方在履行义务的同时也会享受合同中的权利。并且双方可以进行协商解除合同,协商不了的可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。三、劳务合同享受法定节假日吗签约劳务合同不一定可以享受节假日工作付与
加班
费,应当按照双方约定好的...
周六周日
上班
劳动
法怎么补休
答:
法定休假日安排劳动者工作4小时的,应按不低于
劳动合同
规定的小时工资标准300%支付工资报酬。二、周末没去
加班
算旷工吗 周末没去加班不算旷工。一般来说,如果
周六周日
属于上班的时间的,那么不去属于旷工。提醒您,如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。三、周...
公司
合同
里面规定说
星期六
属于正常上班,合理吗?
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除
劳动合同
后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。”不管是否辞职,你都可以得到补偿(200%)。单位如果...
劳动合同
中约定的工作时间为周天休息,公司说
周六
的
加班
工资已经包含在...
答:
周末
加班
是双倍工资,如果公司没有按照《
劳动
法》规定支付加班费的,可以反映到工会及劳动就业保障局解决,要求公司按规定支付加班费。
劳动
法中规定工作日内
加班
必须支付工资,但是如果是周末加班超过8小时...
答:
(一)安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以
周六加班
,加班工资按200%计算。因此,周末加班工资为正常日工资的2倍,超过8小时的部分,按照小时工资的1.5倍计算;但前提是延长...
劳动合同
上写请假扣
周六日加班
费合法?
答:
劳动合同
上写请假扣
周六日加班
费不合法,但可以表述为意思相同的制度,周六日加班是可以安排调休的,员工请假优先使用调休是合法的。如果想通过软件统计,让员工请假优先使用调休可以采用京顶科技,EDP企业数字管理平台 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤...
劳动合同
法节假日工作的规定是什么?
答:
每日加班不得超过三个小时,每月加班不得超过三十六个小时。每周至少保证有一天休息。平时加班工资按工资基数的150%计休息日(周末)加班工资按工资基数的200%计,但公司可以安排补休以抵扣加班工时。法定节假
日加班
工资必须按工资基数的300%计,不可补休。二、如何确定加班费的计算基数?1、如果
劳动合同
有明确...
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