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劳动合同法关于停工放假规定
劳动法停工放假
的活法
答:
法律分析:用人单位停工放假在一个工资支付周期的,应当按劳动合同规定标准发放生活费
,超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
劳动法规定停工
留薪期期限一般不超过几个月?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
停工留薪期期限一般不超过三个月,但也可以根据双方当事人的实际情况,经过协商确定
。三、停工留薪期期限的法律效力 停工留薪期期限的法律效力是指,双方当事人签订的劳动合同中,关于停工留薪期期限的约定,具有法律约束力。如果双方当事人没有就停工留薪期期限进...
劳动法规定
企业在什么情况下可以给部分员工
放假
?
答:
单位原因造成的停工、停产期间,单位可以让部分或者全部员工放假
。因为单位原因致使员工不能正常工作的,休息期间需要向劳动者支付工资。法律分析非因劳动者原因停工停产在一个支付周期内的,工资照发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司
停工
停产
劳动法
是如何
规定
答:
公司是由于经济原因或其他原因造成的
停工
停产,让员工待岗的合法;但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗,未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
公司经营困难
停工放假
合法吗
答:
法律主观:公司不能以经营困难为由 解除劳动合同 。
劳动合同法规定
:劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以和劳动者解除合同。单位依据此规定解除劳动合同的要按照
法律规定
给予劳动者经济补偿。 医疗期按照下述规定确定:...
劳动法中
是否有
关于
“待岗、放长假”方面的
规定
答:
法律
依据《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同规定
的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家
有关规定
办理...
公司长期
放假劳动法
如何
规定
答:
这个是在《工资支付暂行规定》中有所明确规,第十二条非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同规定
的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按...
国家
关于停工
、停产期间工资支付相关
规定
答:
法律
依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同规定
的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家
有关规定
办理...
被停职期间工资如何发放
答:
6.
放假
超过一个月,单位支付不低于最低工资80%的工资。7.
停工
、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。停职期间工资的计算方式:1、停职期间工资的基本标准:通常按照
劳动合同法规定
,停职期间给予员工生活费,其标准不得低于当地最低工资标准;2、停职期间工资的时长限制:如果停职是因为...
工厂没事做
放假
工资怎么算
答:
工厂没事做
放假
工资的发放要分情况:1、
停工
停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照
劳动合同
约定的标准支付工资,因为有相关的
法律规定
,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
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