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劳动合同法对加班基数的规定
新
劳动法对加班
费
基数的规定
答:
加班费计算基数的规定:
劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行
;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 1.
如果劳动合同中有明确约定工资数额
,或者 合同约定不明 确时,应当以实际工资作为加班费的计...
加班
工资的计算
基数
法律规定
答:
劳动者加班工资的计算基数是劳动合同有约定的按约定;劳动合同没有约定的按照集体合同的约定
;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。并且不得低于各地区规定的最低工资标准。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人...
劳动法对加班
费
基数的规定
答:
法律分析:新劳动法加班费基数的确定:
1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数
。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资...
加班
费计算
基数规定
答:
一、加班费计算基数如何规定1、加班费计算基数的规定如下:(1)
如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
;(2)如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际...
劳动法对加班
费
基数的规定
答:
劳动法对加班费基数的规定如下:
1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数
。2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。 3、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 4、加班费的...
新
劳动法对加班
费
基数的规定
答:
一、
对加班
费
基数的规定
是什么1、对加班费基数的规定如下:(1)
劳动合同
有约定的,按照劳动合同的约定执行;(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行;(3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条...
《
劳动法
》
对加班
工资
基数
如何
规定
的?
答:
加班
工资
基数
:第一、
劳动合同
明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成
的规定
若干具体范围的解释》中规定“工资...
加班
工资以什么作为计算的
基数
答:
因此,对于“
劳动合同
中未明确约定工资标准,但约定了
加班基数
”这种情况,应该首先归入到“劳动合同未约定工资标准这一类”,即按照劳动者应得工资作为加班工资计算基数。但是,如果劳动合同中同时约定的加班基数高于劳动者应得工资的,因该约定不违反
法律
、行政法规的强制性
规定
,且是双方真实的意思表达,...
加班基数
是什么意思
答:
综上所述,加班费计算基数的确定,如果劳动合同明确约定工资数额的,
应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数
。如果劳动合同有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
加班
工资的计算
基数法律规定
是什么
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