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劳动合同的订立概念
论述
劳动合同订立的概念
和原则
答:
劳动合同订立是指劳动者与用人单位之间就建立劳动关系以及相关事项达成一致的过程
。这一过程通常包括签订书面劳动合同的协商和签署环节。在劳动合同订立阶段,双方需要根据法律、法规的规定,就工作岗位、工资待遇、工作时间、社会保险、解除或终止合同的条件等事项进行商谈并达成一致意见。劳动合同订立的原则:平...
订立劳动合同的
含义
答:
法律主观:劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议
,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。用人单位应自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的...
劳动合同的订立概念
和原则
答:
法律分析:劳动合同订立的原则包括合法性、协商一致、合同主体平等、等价有偿等
。用人单位在劳动者开始工作之时起,即与劳动者建立劳动关系,并且必须签订书面劳动合同,最迟应在一个月内完成。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 规定,订立劳动合同应遵循合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性以及...
劳动合同的订立概念
具体有哪些规定
答:
关于劳动合同订立的相关规定是,
在建立劳动关系后才要签订书面的劳动合同
,而且《中华人民共和国劳动合同法》第10条明确规定,一般用人单位签合同的时间不能超过建立用工关系以后的一个月,劳动合同应该是一式两份,由双方各自保管的。 一、劳动合同的订立概念具体有哪些规定?《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同的概念
及其主要内容
答:
一、概念:
劳动合同是指劳动者与用人单位之间,在平等自愿的基础上,依法订立的关于劳动过程和劳动条件的规范协议
。这份合同明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务,旨在保护双方的合法权益,确保劳动力资源的有效配置和合理流动。劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障,也是用人单位合理使用劳动力、维护...
劳动合同的订立概念
和原则包括
答:
劳动关系自用工之日起建立
。第82条规定,若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同的概念
和类型的规定是什么?
答:
劳动合同的概念
和类型的规定是:劳动合同分别为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者与用人单位必须签订劳动合同,如果用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同,则属于违反劳动法的行为,当发生劳务纠纷时需要被将追究相关法律责任。 一、劳动合同的概念和类型的规定是什么?按...
劳动合同订立
须知 需要了解的五个方面内容
答:
劳动合同订立的概念与原则 劳动合同订立的原则:1.合法原则 2.公平原则
3.平等自愿原则
4.协商一致原则 5.诚实信用原则 劳动合同订立的主体 (一)劳动合同订立主体的资格要求。1.劳动者需年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。(二)劳动合同订立主体的义务。
劳动合同订立
须知
答:
1.
劳动合同订立的概念
与原则 - 劳动合同订立原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。2. 劳动合同订立的主体 - 劳动者资格要求:年满16周岁,具有劳动权利能力和行为能力。- 用人单位资格要求:具有用人权利能力和行为能力。- 双方义务:用人单位需如实告知工作内容等,不得扣押证件或收取财物;...
劳动合同的概念
及特征是什么
答:
劳动合同的概念
及特征主要就是劳动者和用人单位确定劳动关系的一种协议,其特征主要就是劳动合同的主体是特定的,用人单位和劳动者之间是存在管理关系的,在一定条件下享受的物质帮助权等特征。 1.概念 劳动合同亦称劳动契约,是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、...
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