劳动合同的订立概念和原则包括

Question

如题所述

Answer 1

1、劳动合同订立需遵循合法原则，确保合同内容符合国家相关法律法规。
2、公平原则要求劳动合同中的权利与义务对等，双方利益平衡。
3、订立劳动合同应基于平等自愿的原则，双方有权自主决定是否订立合同。
4、协商一致原则要求劳动合同的内容应经双方充分讨论，并达成一致。
5、诚实信用原则要求双方在订立合同时，应保持真实信息，遵守承诺。
6、除上述原则外，还有其他原则需遵循，如《劳动合同法》规定的其他相关条款。
根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内完成订立。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
第82条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。