劳动合同的订立概念和原则

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：劳动合同订立的原则包括合法性、协商一致、合同主体平等、等价有偿等。用人单位在劳动者开始工作之时起，即与劳动者建立劳动关系，并且必须签订书面劳动合同，最迟应在一个月内完成。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 规定，订立劳动合同应遵循合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性以及诚实信用性原则。依法签订的劳动合同对用人单位和劳动者均具有约束力，双方都应履行合同中约定的义务。第十条规定，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，应在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。