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劳动合同终止补偿金
导致
劳动合同终止
,用人单位需要向劳动者支付经济
补偿金
的情形是()。
答:
依据《
劳动合同
法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济
补偿金
: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人...
劳动合同
到期
终止
要给
补偿金
吗
答:
例如因单位被依法宣告破产、被责令撤销、关闭等情形而终止的,用人单位需要计算劳动者在本单位的工龄,
每满一年补偿其一个月的工资
。劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形:一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,用人单位需要支付经济补偿金。二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续...
解除
劳动合同
的
赔偿金
怎么算
答:
法律分析:解除劳动合同经济赔偿金的计算:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);等等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人...
劳动合同终止
需要支付
补偿金
吗
答:
综上所述,
劳动合同
到期后,用人单位不同意续签劳动合同的,需向劳动者支付经济
补偿金
。若用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不愿意续订的,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
超过60岁解除
劳动合同
经济
补偿金
答:
1、根据劳动合同法第四十四条规定,
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同终止,此时不需要支付补偿金
;2、若劳动者60岁但不能享有基本养老金,单位不得提前解除合同,否则应依法支付补偿金;3、经济补偿金的计算是按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;4、六个...
用人单位违法解除或
终止合同
,需要向
劳动
者支付
赔偿金
吗
答:
法律分析:
劳动合同终止
的补偿、赔偿要分以下情况处理: 1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济
补偿金
。2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付...
解除
劳动合同
经济
补偿金
怎么算
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=...
论述:在
劳动合同
的解除中,用人单位需要支付经济
补偿金
和经济
赔偿金
的...
答:
与经济
补偿金
不同,经济
赔偿金
具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知,用人单位违法解除或
终止劳动合同
的,支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,但与此同时,根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定,用人单位在一定条件下有解除...
双方协商一致解除
劳动合同
,
补偿金
的算法
答:
解除
劳动合同
的经济
补偿金
,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
中国
劳动
法规定被辞退怎样
补偿
答:
月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济
补偿金
。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付
赔偿金
,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年...
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