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劳动法压工资合法吗
上班
压工资合法吗
?
答:
上班
压工资
肯定是不
合法
的。但是一般来说,我们就是确实是晚发半个月一个月的,因为我们那个月工作确实就是没做完,所以他就是一直延迟。所以般来说。我们晚上一个月很正常。
打工第一个月
压工资合法吗
?
答:
打工第一个月
压工资
不
合法
,违反了《中华人民共和国
劳动法
》中的规定。根据《中华人民共和国劳动法》中规定:第五十条:工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条:法定休假日和婚丧假期间工资保障 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
请假
压工资合法吗
答:
法律分析:作为单位,他这样做是法律许可的,在
劳动法
中并没有明确规定说单位不能压员工的
工资
,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你...
企业可以
压工资吗
答:
如果企业
压工资
,劳动行政部门可以责令企业限期支付工资,逾期不支付的,可以责令企业向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门...
现在能
压工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)...
工地压一个月
工资合法吗
视频时间 00:33
工资压
两个月
合法吗
答:
法律分析:
工资压
两个月的行为使
违法
的,属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。
劳动法
明确规定,用人单位按月支付劳动者工资。因此可向当地劳动保障部门投诉或举报维权。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
压一个月
工资合法吗
答:
公司压一个月
工资
的做法肯定是违反
劳动法
的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
压半个月
工资合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于
违法
的。如果人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
在新
劳动法
里公司可以扣压员工两个月
工资吗
?
答:
为了防止人员流失而扣押
工资
是不
合法
的。如果
劳动
者提出辞职,要求解除合同,要履行告知义务,须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知,造成经济损失的,用人单位举出证据,劳动者就要赔偿。
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